贵州：安顺市2010年公开选拔县级领导干部面试考试举行 

 
    7月24日，安顺市2010年公开选拔县级领导干部面试考试在职业技术学院举行。市委书记陈坚，市人大常委会主任何述祥，市政协主席韦林，市委常委、市纪委书记李志强，市委常委、市委组织部部长管群，市政协副主席苏国强等对面试工作进行巡视，并看望了参加面试的考生及评委。

    在候考区看望考生时，陈坚亲切询问了考生的备考情况，并勉励考生说：“公选面试主要是通过竞职答辩考察考生处理问题、判断问题、分析问题的能力，选拔出符合职位需要的人才，大家要以平常心面对，发挥好自身的聪明才智，认真回答好题目，争取取得优异成绩。”

    陈坚指出，公开选拔领导干部考试对广大考生来说是一个展现自我才能的机会，是一个考生公平竞争、施展自己聪明才智的舞台，广大考生要充分把握机会，沉着冷静、从容不迫地参加应试，使自己的聪明才智得到最大限度的展现。

    在面试区看望面试评委时陈坚指出，公开选拔领导干部考试是为了更加突出岗位特点，突出能力实绩，实现人尽其才、才尽其用的目的，为安顺的明天有更好的发展提供可靠的人才保障和智力支撑。按照中央、省委《2010-2020年深化干部人事制度改革》的有关要求，今后竞争选拔干部的力度将会越来越大，到2015年前，1/3以上的厅局级以下领导干部都将采取竞争性选拔的方式来进行，这在给基层干部创造一定机会的同时，也给面试评委提出了更高的要求。希望评委们本着公平、公正、客观、科学的态度，为安顺选出一批好干部、好领导，让他们能在自己的工作岗位上恪尽职守，为安顺经济社会的发展做出突出贡献。

    据介绍，此次公开选拔领导干部面试工作是在总结过去所有面试工作成功经验的基础上进行的。与过去相比，此次面试共有五个方面的改进和创新，一是缩小了同一考场面试考生的职位数和人数。此次面试每个考场共有3个职位、15个考生进行面试，较过去每个考场6个职位、30个考生进行面试的情况缩减了一半，在保证了考生有足够精力投入面试的同时，也确保了面试考官有足够的精力对考生作出更加科学、准确的评分。二是同一职位考生在同一考场连续进行面试。为了使面试评分有更加公平的可比性，准确掌握考生是否符合职位需要，同一职位的5名考生在同一考场连续进行竞职答辩结束后，由考官结合每位考生的竞职答辩情况独立地进行比较，评判出每一位考生的面试成绩。三是面试结束后第一时间进行集体听分制。与过去面试结束后由公选办统一公布宣布成绩相比，此次面试在经过认真核对分数无误后，第一时间组织同一职位的考生集体听分，在缩短考生长时间等候成绩、“试”后相互打听成绩的同时，更增强了面试工作的透明度和公开性。四是建立了评委评分评价系统。为了保证面试工作能公平、公正、客观、科学地进行，市委组织部自行研发了一套用于测试面试考官是否公平、公正评分的软件系统，该系统通过对所有考官的评分进行线性分析，进一步判断出考分中是否有“人情分”、“关系分”的存在。对在面试过程中存在打“人情分”、“关系分”的评委，市委组织部在将其清除出面试考官队伍的同时，还将实行抄告制度，并将作为今后干部考察任用干部的依据之一。五是采取大评委制进行面试，使评委的组成多元化，增加公平性。此次面试的考官共计200人，分别由专家评委和群众评委组成，专家评委主要由熟悉竞职答辩工作的县级干部及省、市管专家等组成，群众评委主要由职位服务对象、各级“两代表一委员”和县、乡、村干部代表以及离退休干部代表、机关企事业单位领导和职工代表等组成，突出知情度、关联度和认知力，进一步增加了考试的公平性。

    据悉，此次面试共设4个考场，每个考场有3个记分员，2个监督员，50个面试评委，其中包括20个专家评委和30个群众评委。参加面试的人数为56人，竞职答辩采取竞职演说和答辩的方式进行，面试总分值为100分，面试时间为15分钟，面试分数按照70%的专家平均分和30%的群众平均分权重得出面试综合评分。