新疆：巴州干部公选亮点频现 情景模拟 差额考察 注重公认

　　272人通过资格审核，13个考场同场竞技，51人勇闯面试关，18人接受差额考察，6人脱颖而出——以上数据展现了从6月到8月，新疆巴音郭楞蒙古自治州公开选拔州劳动和社会保障局副局长等6名副处级领导干部的精彩历程。

　　随着公开选拔的6名副县级领导干部进入公示任命阶段，巴州领导干部队伍又将注入新鲜血液和新的活力。回顾这一次公选过程，“创新”成为一个不容忽视的关键词。州委常委、组织部部长岳秀诚在全州公开选拔副处级领导干部动员会上表示：“这次公选是把全国、自治区组织工作会议关于干部工作的改革创新要求落到实处，切实以改革创新精神推动全州干部工作的具体行动。”

　　自1999年，巴州在全疆率先开展副县级领导干部公开选拔工作。目前，共面向社会公开选拔县处级领导干部83名。与以往不同的是，今年公开选拔副县级领导干部，按照州委的要求，州委组织部积极进行了探索创新。打破身份界限

　　此次公选打破了身份界限，不仅国家公务员、参照公务员法管理单位及事业单位符合有关任职条件的干部可以报考，现任国有资产运营机构、大中小企业符合有关任职条件的领导人员和管理人员也可以报考。同时，公选放宽了对报考者的年龄、任职资格等条件要求，50岁以下符合条件的均可以报考，让更多优秀干部有机会参加公选。　在公选职位的设置上，州委立足州直领导班子建设的实际，分析岗位需求的状况，把劳动和社会保障局副局长、经济贸易委员会副主任等重要的领导岗位拿出来公开选拔，吸引更多人才前来参加公选，重点选拔优秀年轻干部、党外干部、工业经济和外经外贸类干部，选拔急需的专门人才。今年参加公选的人数是历年最多的一次，平均每个职位参选人数和录取比例达到了45∶1。创新能力评估方式

　　在此次公开选拔过程中，始终坚持“能岗相适、因岗定人”的理念。笔试试题分为客观题和主观题，公共基础知识和专业知识，既兼顾了对各类基础知识的考察，又涉及了对知识面和平时知识积累的考察。面试采取现场问答、情景模拟和案例分析等形式，几项测试构成了较为科学、系统的综合测评考核体系，全面测试了应试者对选拔职位应具备的专业知识水平、组织领导能力、政治素质和心理素质。面试评分标准重点考察考生的领导素质和岗位素质，并对决策分析能力、专业工作能力、组织协调能力等指标权重进行适当倾斜。同时，此次公开选拔更加注重对干部综合素质的全面评价，突出任职岗位经历，重视基层工作经历，体现绩效考核理念，对三种情况予以不同程度的加分。工作资历加分，在正科级领导岗位工作满三年加分，累计加分不超过１分；年度考核加分，在现任职岗位或同职级岗位上连续三年年度考核结果被评为优秀等次的加分，累计加分不超过1.5分；奖励加分，对党中央、国务院表彰以及自治区党委、人民政府或中央国家部委表彰的给予相应加分。选拔过程更加公正科学

　　结合巴州的实际情况，有关部门对笔试试题的难易程度、题量、题型等方面提出了11条具体意见。在笔试侧重考察应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力基础上，重点对面试环节进行了创新。为更好地保证面试的公正性，对同一天应考职位的考生进行了长达10个小时的全程封闭，保证了面试过程正常、平稳、顺利进行。特别是增设了面试旁听人员互动参与、情景模拟等环节，充分了解应试者的能力素质和个性特征。

　　在民主测评与潜能测评时，更加注重群众公认，对进入面试的人选得不到半数群众认可的，不列为考察对象。

　　公开选拔领导干部的过程，也是州委发现人才、积累人才的过程。此次没有被任用的优秀人才纳入人才库，充实到后备干部队伍，并有针对性地进行培养，为今后配备领导干部班子储备人才。（通讯员　吕振江）