云南：云南公选38名40岁以下厅官包括11名“常委”

　　学士学位以上 40周岁以下 38个年轻厅官全省公选

　　云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。

　　本次选拔范围为全省县级（含）以上党政群机关、事业单位和省、州（市）属国有企业（含中央驻滇单

　　位）中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的领导干部、企业经营管理者。

　　本次公开选拔的报考人员必须具备《干部任用条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：现任正处级领导职务满1年以上（2007年11月30日以前任职）；或现任副处级领导职务满4年以上（2004年11月30日以前任职）；或现任正处级领导职务不满1年，但任正、副处级领导职务累计满4年以上。在国有企业、事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。具有国民教育大学本科以上学历，并取得学士以上学位。具有两年以上基层工作经历。身心健康，年龄在40周岁以下（1968年12月1日以后出生）。

　　每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。各州市、各厅局党委（党组）对推荐报考人员进行复审后，统一报送云南省公开选拔领导干部办公室（简称省公选办）再次审核，合格后发放准考证。报名时间：2008年12月4日至12月14日。

　　考试分为笔试和面试，范围、要求以中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，试题从中央题库提取。笔试和面试地点统一设在昆明，考试时间为2008年12月底左右（具体时间另行通知）。

　　按规定对拟任人选进行公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职或聘任手续，并在云南日报、云南电视台、云南人民广播电台、云南网公布选拔结果。

　　相关文件

　　云南省公开选拔优秀年轻干部公告（第1号）

　　为认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，努力培养造就一支善于领导科学发展、能够担当历史重任的优秀年轻干部队伍，进一步优化领导班子结构，增强干部队伍的生机与活力，为云南经济社会又好又快持续发展提供有力的组织保证和人才支持，省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。现将有关事项公告如下：

　　一、公开选拔的职位、职位要求和范围

　　（一）职位及职位要求

　　1、州市党委领导班子职位

　　（1）中共昆明市委常委1名

　　（2）中共昭通市委常委1名

　　（3）中共曲靖市委常委1名

　　（4）中共玉溪市委常委1名

　　（5）中共楚雄州委常委1名

　　（6）中共红河州委常委1名

　　（7）中共文山州委常委1名

　　（8）中共普洱市委常委1名

　　（9）中共大理州委常委1名

　　（10）中共丽江市委常委1名

　　（11）中共临沧市委常委1名

　　职位要求：思想政治素质好，理想信念坚定，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有党务工作经历，有一定的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。有5年以上党龄。

　　2、州市政府领导班子职位

　　（1）昆明市副市长1名

　　（2）昭通市副市长1名

　　（3）曲靖市副市长1名

　　（4）玉溪市副市长1名

　　（5）保山市副市长1名

　　（6）楚雄州副州长1名

　　（7）红河州副州长1名

　　（8）文山州副州长1名

　　（9）普洱市副市长1名

　　（10）西双版纳州副州长1名

　　（11）大理州副州长1名

　　（12）德宏州副州长1名

　　（13）丽江市副市长1名

　　（14）怒江州副州长1名

　　（15）迪庆州副州长1名

　　（16）临沧市副市长1名

　　职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有从事经济工作和行政管理的经历，有一定的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。

　　3、厅局领导班子职位

　　（1）省农业厅副厅长1名

　　（2）省移民开发局副局长1名

　　（3）省委办公厅、省政府办公厅信访局副厅级信访督查专员1名

　　职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。

　　4、省属国有企业领导班子职位

　　（1）昆明钢铁控股有限公司副总经理1名

　　（2）云南省投资控股集团有限公司副总经理1名

　　（3）云南锡业集团（控股）有限责任公司副总经理1名

　　（4）云天化集团有限责任公司副总经理1名

　　（5）云南机场集团有限责任公司副总经理1名

　　（6）云南冶金集团总公司副总经理1名

　　（7）云南世博集团有限公司副总经理1名

　　（8）云南建工集团总公司副总经理1名

　　职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有现代企业经营管理知识，创新意识、风险防范意识和参与市场竞争意识较强，有一定的企业经营管理经验和能力。

　　（二）选拔范围

　　全省县级（含）以上党政群机关、事业单位和省、州（市）属国有企业（含中央驻滇单位）中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的领导干部、企业经营管理者。

　　二、基本条件和资格

　　本次公开选拔的报考人员必须具备《干部任用条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：

　　1、现任正处级领导职务满1年以上（2007年11月30日以前任职）；或现任副处级领导职务满4年以上（2004年11月30日以前任职）；或现任正处级领导职务不满1年，但任正、副处级领导职务累计满4年以上。在国有企业、事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。

　　2、具有国民教育大学本科以上学历，并取得学士以上学位。

　　3、具有2年以上基层工作经历。

　　4、身心健康，年龄在40周岁以下（1968年12月1日以后出生）。

　　三、报名和资格审查

　　在省直党政机关、群众团体、高等院校、科研单位、省属国有企业及中央驻滇单位组织（干部、人事）部门和各州市委组织部设立报名登记点。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行。每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报名时须填写《云南省公开选拔优秀年轻干部报名登记表》（一式二份），交验本人身份证、毕业证、学位证、任职通知或职务聘书，以及所报职位要求的其他证件的原件，并提交上述证件的复印件各一份，近期免冠半寸彩色照片5张。

　　在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门对其进行资格初审。初审后，按照《干部任用条例》规定的范围进行民主推荐，经党委（党组）研究提出推荐意见，确定推荐报考人员。民主推荐中大多数人不赞成的，不能列为推荐报考人员。

　　各州市、各厅局党委（党组）对推荐报考人员进行复审后，统一报送云南省公开选拔领导干部办公室（简称省公选办）再次审核，合格后发放准考证。

　　报名时间：2008年12月4日至12月14日

　　根据《公开选拔暂行规定》，经资格审查，符合条件的报名人数与职位之比一般不得低于10：1。凡获准参加笔试的人数不足10人的职位，该职位不再进行公开选拔，报考人员可改报其他公开选拔的职位。

　　四、选拔程序

　　（一）统一考试

　　考试分为笔试和面试，范围、要求以中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，试题从中央题库提取。笔试和面试地点统一设在昆明，考试时间为2008年12月底左右（具体时间另行通知）。

　　笔试以闭卷方式进行。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在云南日报、云南电视台、云南人民广播电台、云南网公布。

　　面试选择适当的测评方法进行。面试时设旁听席，凡有意参加旁听者，向省公选办申请并经批准后，可到现场旁听。

　　根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩，并通知本人。

　　（二）组织考察

　　根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象，并在云南日报、云南电视台、云南人民广播电台、云南网公布。

　　考察工作由省委组织部会同有关部门组织实施。

　　（三）讨论决定

　　根据考试、考察情况和具体职位要求，由省委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案，其中，属党政职位的，报省委常委会议讨论决定；属企业职位的，由省国资委按有关规定提出任职或推荐意见。

　　根据《公开选拔暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

　　（四）任前公示

　　按规定对拟任人选进行公示。

　　（五）办理任职手续

　　公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职或聘任手续，并在云南日报、云南电视台、云南人民广播电台、云南网公布选拔结果。

　　公开选拔任用的干部，适用试用期制的，实行一年的试用期，期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。

　　本公告由省公选办负责解释。

　　咨询电话：0871－4165005，4165200

　　监督电话：0871－12380

　　云南省公开选拔领导干部办公室

　　2008年12月4日

　　新闻延伸

　　为何要公开选拔40岁以下厅官

　　省委组织部有关负责人昨日接受记者采访，就这次公开选拔的有关问题，回答了记者的提问。

　　问：为什么要公开选拔40岁以下的优秀厅局级年轻干部？

　　答：这是省委立足全局、着眼未来作出的重大战略部署，是深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、促使各类优秀人才脱颖而出的一项重要举措。随着时间的推移，云南省厅局和州市领导班子成员中年龄偏大、年轻干部总量不足的问题日渐凸现。省委要求，要从事关党的事业兴旺发达、后继有人的战略高度，从云南又好又快科学发展的需要出发，充分认识选拔培养年轻干部工作的重要性和紧迫性，抓早、抓紧选拔培养一批40岁以下的优秀年轻干部充实到云南省厅局、州市和省属国有企业领导班子中去，进一步改善领导班子的年龄结构，增强干部队伍生机与活力，为云南经济社会持续发展提供坚实的干部保证和人才支持。

　　问：这次公开选拔40岁以下优秀厅局级年轻干部与云南省以往公选相比，主要有哪些特点？

　　答：云南省自1996年以来，先后组织开展了4次全省范围内的厅局级领导干部公开选拔工作。与以往公选相比，这次公选主要有以下3个特点：一是在选拔方式上，体现改革创新精神。省委决定采用公选方式选拔优秀年轻干部，是选拔培养年轻干部的制度创新，为云南省选拔培养优秀年轻干部探索了新路。二是在选拔对象上，全部选拔优秀年轻干部。这次公选，是云南省首次专门针对优秀年轻干部进行公开选拔，要求报考人员的年龄在40岁以下，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。三是在决定任用上，做到能上能下。为了选准用好年轻干部，这次公开选拔任用的干部适用试用期的实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。