重庆：党政机关领导职位空缺 今后通通实行竞争上岗

　　重庆市日前正式出台《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》（以下简称办法），党政机关领导职位一旦有空缺，今后都将实行竞争上岗，不准事先内定人选。

　　竞争者可查报名情况

　　办法规定，竞争上岗前应公布选拔职位及数量、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等，并对选拔职位进行民主推荐。民主推荐可采取定向推荐或非定向推荐形式。

　　在报名过程中不能暗箱操作，报名人员可查询各职位报名情况，还可在规定时间内调整所报职位。所报职位人数与该职位的比例达不到2∶1的，无法形成有效竞争，不列入本次竞争上岗范围。

　　民主测评需高于60分

　　以往不太被重视的民主测评，今后将成为选拔干部的重要门槛。办法规定，民主测评主要对竞争者的德才表现进行评价，内容包括德、能、勤、绩、廉等内容，每项细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应分值，总分设定为100分。

　　民主测评采取无记名方式进行，由组织人事部门汇总计算每位竞争者的平均分数。民主测评按单位领导干部、中层领导干部、其他人员分层次计分，权重一般按4∶2∶4计算。

　　办法明确，对民主测评分数低于60分的人员，不列入考察对象。

　　破格越级竞争有限制

　　办法规定，对部分优秀人员的职位层次、任职年限等任职资格可适当放宽。

　　竞争上一级职位的，应在本级职位任满1年且近3年年度考核获得过优秀等次；越一级报名的，应在本级职位任满4年且近3年年度考核获得过优秀等次；不得越两级报名。

　　破格、越级竞争者需民意测评达到80分以上，否则不列入考察对象。

　　外聘专家组成面试小组

　　“考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定。”市委组织部称，竞争者参加笔试、面试成绩和民主测评结果，一般按照3∶3∶4的比例计算总分，党委（党组）一般应依据总分由高分到低分研究确定考察对象，并公布名单和最低入围分数，最低入围分数不得低于60分。

　　党委（党组）研究确定考察对象时，应综合考虑竞争者的民主推荐得票情况、资历、学历（学位）、近3年年度考核等因素，集体讨论决定拟任人选。

　　办法规定，面试测评方式应一般先演讲答辩，再采用结构化面试、无领导小组讨论等一种或多种方式进行。面试小组成员全部由外聘专家组成，一般不得少于7人。

　　禁止内定人选打人情分

　　打人情分等违规行为将受到处分。办法强调，竞争上岗过程要遵守以下纪律：不准事先内定人选；严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等；组织和参与考试、考察的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分，不准隐瞒或者歪曲事实真相等。

　　对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

　　工会、共青团、妇联等人民团体机关及事业单位实施竞争上岗，参照本实施办法执行。（记者 何英）

　　来源：重庆晚报