竞争上岗适用于选拔任用这些领导成员：

　　市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委机关或者工作部门（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的内设机构领导成员；

　　市高级人民法院和市第一、二、三、四、五中级人民法院内设机构领导成员，市人民检察院和市人民检察院第一、二、三、四、五分院内设机构领导成员；

　　区县（自治县）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员，乡镇（街道）内设机构领导成员。

　　近日，《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》出台，规定各级党委（党组）及组织人事部门采取公开竞争的方式，通过笔试、面试、民主测评和考察等程序，选拔党政机关内设机构领导成员，建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，让优秀人才脱颖而出。

　　不准事先内定人选

　　《办法》规定，选拔党政机关内设机构领导成员，要通过笔试、面试、民主测评关，采取公开竞争方式进行，不准事先内定。

　　竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关和国有企事业单位，以及其他机关符合条件的人员参加。有条件的区县（自治县），可统一开展竞争上岗工作，或集中开展跨部门、乡镇（街道）的竞争上岗工作。

　　非公务员参加党政机关竞争上岗的，应当符合《公务员调任规定（试行）》规定的资格条件。

　　同一岗位至少两人竞争

　　在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。

　　所报职位人数与该职位的比例一般不少于2∶1。对报名达不到2∶1比例，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

　　面试要有本单位人旁听

　　笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，笔试采取闭卷，试题一般从全国党政领导干部选拔考试重庆分题库中提取。

　　面试的测评方式先演讲答辩，再结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演等一种或多种方式进行。面试采取公开方式进行，通知本单位人员旁听，增加面试的透明度。

　　面试成绩现场打分，当场公布。

　　民主测评无记名打分

　　考试总成绩由笔试、面试和民主测评3个部分组成，占总成绩的比例为3∶3∶4。录取按考试总成绩进行，由高到低进行录取。

　　民主测评内容，包括德、能、勤、绩、廉等项。参加测评人员无记名填写评价分数，由组织人事部门汇总计算每位竞争者的平均分数。

　　民主测评可按单位领导干部、中层领导干部、其他人员分层次计分，其权重一般按4∶2∶4计算。

　　总成绩要通知本人，并在适当范围内公布。

　　上述内设机构领导职位出现空缺时，一般应实行竞争上岗，确因特殊工作需要不实行竞争上岗的，须同时报经上级党委组织部门、政府人事部门同意。

　　涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围，但应同时报上级党委组织部门、政府人事部门备案。（记者 黄显章）

　　来源：重庆晨报