公推公选昨进行“人机对话”

考察应试者控制与应对、沟通与协调等综合领导能力素质每个职位将有10名考生进入笔试程序

如果你是一家公司的部门主管，部里4个人每人分一箱苹果，但有一箱在运输途中坏了。4个人包括你自己、一名清洁工、一个对你有意见的办公室副主任、还有一个和你关系不错的普通员工。此前，你老婆还专门嘱咐你要带一箱好苹果去岳父家，你该怎样分呢？答案有3个：1、坏的苹果退回公司，换一箱好的；2、把4箱打散重新包装，每箱都有好有坏；3、坏了的一箱分给清洁工。

　　左边这道题你该怎样回答？这是我市公推公选处级干部综合素质能力测试中的一道选题。

　　昨天下午，参加全市公推公选的428名考生都面对了这样的问题。

　　“人机对话”测试素质能力

　　一位考官介绍说，素质能力测试，主要是运用现代人才测评手段，通过人机对话的形式，对报考者的知识结构、心理素质、综合能力等进行科学测评。“人机对话”测试的形式在我市已不是第一次了，但要想在90分钟的时间测试应试者的素质能力，并不是一件简单的事。这次“人机对话”系统中的所有试题内容均结合工作实际，针对性很强，基本上能够考察应试者的控制与应对、沟通与协调、运筹和创新等综合能力和素质。

　　据悉，测评的每道试题描述了一个领导工作情景，提出相关问题，并列出了解决该问题的若干措施或办法，由应试者回答。另外，这样的测试是单向进行，试题进度只能前进，不能后退，不能进行事后检查。

　　考生大多沉着应对

　　昨天的考试从下午2点钟开始，到3点半全部结束。考试结束后，记者采访了几名考生，对这样的测试，他们都能从容应对。

　　“刚开始的时候很轻松，好像在做游戏，但越往后做，难度越大，灵活性越强。题目好像都是模棱两可，没有标准答案，不像我们平时想象的答案的客观性、唯一性。”一位考生这样评价，他接着说：“不过这样的考试针对性特强，试题中模拟的实际情景与真实状况相差无几，确实能考察出一个人的为人风格、办事作风和个人喜好。”

　　一位姓周的考生是一名教师，这样的考试，他还是头一次参加。他说：“我平时经常给学生出卷子，也参加过不少考试，但这样的考试还是头一次。答案几乎不能确定，可能是通过考生对题目的不同理解，来考察一个人心理特征、工作态度、价值观等等。”

　　每个职位有10名考生参加笔试

　　根据公推公选市级机关处级领导干部公告，通过素质能力测试后，每个职位按1：10的比例确定进入笔试程序人选。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识、方法解决领导工作中实际问题的能力。