继去年推出14个副局级领导岗位公开选拔后，上海今年又推出了17个市管局级领导岗位进行公开选拔，其中16个岗位的应考者今天参加了集中面试。

　　参加面试的130多名应考者是从530多名报名者中脱颖而出的，之前他们已经通过了资格审查、笔试和人机对话等层层考核，而面试主要是考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、创新能力和应变能力，分值达到整个考核的65%。在半小时的面试中，考生不仅要回答6道必答题，还要应对考官的随机提问。应考者普遍反应，题目不难，但要答好却并不容易。

　　（上海电影（集团）公司副总裁应考者 孟繁明 很多的问题现在没有标准答案，需要创新思维才能回答）

　　面试之后，每个职位将从高分到低分确定前五名作为考察对象，进入最后的组织考察和任命程序。最终的获选者将在今年年底走马上任。和去年一样，今年也有50多名来自外地的应考者参加了考试，其中有不少也进入到面试。

　　（南昌大学教授 上海理工大学副校长应考者 吴志强 采取这样开放的姿态，应该会吸引更多的人来关心上海，参与到上海的建设当中来）

　　从1999年开始，上海就开始了公开选拔各级领导干部的尝试，提高了干部选拔任用的科学性、透明度和公信度。今后，上海局级领导干部的公开选拔将形成制度，定期举行。记者何晓报道。