佛山即将迎来11位年轻的厅处级公选干部。他们如此年轻为什么就能走上重要领导岗位？佛山在确定人选过程中有什么考虑？佛山市委组织部日前就今年公选干部的热点问题进行了回应，称这批年轻公选干部的出现，对佛山的“干部储备”意义重大。

　　上任就要业绩突出不现实

　　佛山市委组织部有关负责人评价，“按照目前的干部选拔机制，走正常程序，年轻干部要脱颖而出相对比较困难。通过公选，干部可以‘小步快跑’，有的甚至可以越级提拔。比如这次，有的干部从副科一下子提拔到副处，也有从副处一下提到副厅的，这在以前几乎是不可想象的。”

　　对于市民担忧公选干部“年轻、经验不足”，该负责人说，有关方面对此亦有考虑。“要求他们一过来就做出突出业绩，肯定是不现实的，往往有一个熟悉岗位、锻炼实践的过程，要从给年轻、有潜质干部不断压担子、加强历练角度来看问题。他们拥有很高的学识修养，经过公选的十道门槛，说明他们还具备较强的语言表达和理论思维能力，有较快的应变能力和较好的心理素质，唯一欠缺的可能只是实践经验。经过数年的岗位锻炼，他们依然是这个级别上的年轻干部，就更有可能大展拳脚，服务社会。”

　　选拔不搞“惟学历论”

　　另外，佛山人“务实”的性格在干部选拔中也有所显现。本次选拔中并没有“惟学历论”，此次佛山公选出的10个副处级干部，有9位拥有硕士学位，唯一没有硕士学位的是拟任佛山市统计局副局长的黄飞飞。省委党校本科学历的他，在一众硕士公选干部中显得十分抢眼。

　　据佛山市委组织部考察，黄飞飞是一个能力相当全面的人，他的实际工作经验足以弥补他学历不足的缺陷，从而成功当选。“他是湖北省十堰市茅箭区统计局局长，有当一把手的经验。他还担任过区政府办公室副主任，这个职位意味着需要协调好方方面面工作，综合能力和素质都应该相当过硬。”

　　据悉，有关部门“录取”黄飞飞的因素还有，他曾以大专毕业生身份通过暨南大学研究生考试，但由于暨大要求大专学历考研须有两年的实际工作经验。当时黄飞飞达不到该条件，而后由于工作忙碌，他未再次报考研究生。“黄飞飞在这次考试中的成绩也非常优秀，比许多博士、硕士考得都好。我们经过详细考察，认为他无论知识水平还是工作能力都足以胜任报考职位。”

　　佛山公选干部第一人、佛山一医现任院长王跃建讲述11年前公选往事

　　宁当佛山副院长，不当东北副市长

　　连日来，广东公开选拔百名年轻厅处级干部引起市民广泛关注。其实公选对于佛山而言并不陌生，早在1997年，佛山就已开展过副处级干部公选，开全国公选干部风气之先。

　　10月底上任为佛山第一人民医院院长的王跃建是著名的耳鼻喉专家，但很多人不知道，他正是11年前佛山首次公选干部时选出来的“公选第一人”。忆起当年经历，王跃建翻出当年考官之一、市一医原院长谭家驹保存的公选资料，对记者娓娓道来。

　　副处级干部还可以这样选？

　　记者（以下简称“记”）：您当年如何得知佛山公选消息的？当时您在哪里？

　　王跃建（以下简称“王”）：1997年3月，佛山市委组织部、市人事局、市卫生局等联合在《健康报》等媒体上发出公选启示，大致内容是佛山第一人民医院要投10个亿建新医院，要公选一位副院长。我的朋友看到启事后跟我说，“你的条件挺适合的！”我当时是黑龙江牡丹江市第一人民医院副院长。之前根本没听过公选这回事，当时心里也犯嘀咕：一个副处级干部真的可以这样选？不过一看，（条件）还真的挺不错，就报了名。

　　记：那时的报名程序有哪些？

　　王：就是将自己的简历、获奖证书、业绩介绍、论文等整理好寄过来，我当时去邮局，资料装了整整一个大信封。什么省人大代表、劳动模范证书之类的，统统寄了过去。

　　记：当时您已是副院长，在当地已有很好的（政治）基础，为什么还会对佛山公选动心？

　　王：我当年36岁，当时牡丹江市面临换届，我是副市长候选人，已在走（选拔任用）程序了。但我是个抓手术刀的，最喜欢的还是学术。医疗界都知道，佛山第一人民医院是中国现代化医院建设的起点，在业内是很超前的。当时我想，能去这样的医院任职，对自己专业水平的发挥会有更大空间。当年佛山的公选，在全国的反响也很大。我当时还考虑：能用这样的方式招揽人才，那地方肯定有很好的环境和机制。这么好的地方我干嘛不去？当然去！（大笑）

　　注：1997年佛山公选干部，程序与现在大不同。当年公选的职位仅佛山一医副院长一职，佛山市人事局、卫生局等先对数百份报名简历进行筛选。当年共有600多位报名者，其中不少是广州、深圳等地大医院的管理层。在剔除了500余位条件不符者后，佛山市人事局将100多位初选合格者的简历送至市委组织部，经挑选，王跃建等7位应选者进入考试程序。

　　实在的应考者遇到实在的选拔

　　记：来佛山后又经历了哪些考试程序？

　　王：我们都住市人事局招待所，一溜七个房间每人一间。第一天带我们参观在建的第一人民医院大楼工地、旧医院，和卫生局领导座谈。到了第二天早餐时，忽然通知当天要写一篇论文，5000字以内，题目是《假如我是佛山市第一人民医院院长》。吃完早餐我们就各自回房冥思苦想（笑）。说实话，只是前一天的参观和座谈，对佛山医疗卫生状况还谈不上了解，要写这样一篇论文，有点难下笔。我想了一上午，下午才动笔，午饭都是工作人员专门送到房间里来的。写完论文，第三天就是面试，还要将论文以英文写成简述。

　　记：您觉得当年胜出的原因是什么？

　　王：听说卫生部门领导在看到我的论文时就选中了我。他们认为我的论文观点比较新鲜，又提了很多实在的建议，比如“南开北联、扩大医疗范围”，我建议佛山和港澳、北京等医疗卫生事业发达地区开展学术和业务合作。我觉得当医院的管理者，只写那些“重视人才作用、提高质量意识”之类的话没用。佛山这边也觉得，副院长还是要有实际的东西才行。广东这边还是很实在的。（笑）

　　注：当年的佛山公选考试分笔试和面试。笔试即5000字论文，面试则用质询答辩的方式进行，有必答题、抢答题，也有即席提问，时间90分钟。最终专家小组依考试名次提出考察对象，经领导小组审核同意后，组织部门派人到应选者所在单位进行现实表现考察。

　　三人小组到牡丹江游说放人

　　记：后来您就收到了录用通知？

　　王：5月份考试，当月佛山市委组织部就通知我说考过了。但当时牡丹江市委组织部不放人，他们觉得很奇怪“我都准备提拔你当副市长了，怎么要去佛山当副院长？”黑龙江省委组织部还派调查组来牡丹江，调查是不是当地领导没协调好同志关系（笑）。

　　记：拖了多久您才到佛山？

　　王：大概半年。5月出考试成绩，12月手续才办下来。牡丹江市委组织部根本就不理佛山寄来的调动函，佛山市卫生局局长、市委组织部干部科科长、医院的一个副院长组成三人小组到牡丹江去游说。后来上级领导找我谈话，我也表态：“是，我打算去佛山，跟别的没关系，就是想搞好自己的专业。”最后牡丹江市委组织部一位副部长“送”我过来，很有点依依不舍（笑）。直到我来了，还有人问我是不是跟佛山领导熟才能当选。其实当初真的谁也不认识，佛山市人事局来接我的司机还是举个大牌子到机场来接我的。

　　记：今年广东的这场规模较大的干部公选，跟当年你参加的公选有什么不同？

　　王：我们当年选的是专业岗位，考试会更专业，当时希望招的人来了以后就马上做事。作为过来人，我当然非常拥护公选。这个方式能充分把优秀人才吸引过来，能给有想法、想做事的人施展的机会，而且跳过了一些固定程序。

　　注：王跃建到佛山后，顺利推进他关于佛山一医“南开北联”的设想，他的耳鼻喉科专业技能也得到极大发挥。十余年来，他在该领域30余项科研成果填补了省、市空白，还负责主持省、厅级科研课题5项，并作为有突出贡献青年专家享受国务院特殊津贴。

　　今年公选

　　部门说

　　“按照目前的干部选拔机制，走正常程序，年轻干部要脱颖而出相对比较困难。通过公选，干部可以‘小步快跑’，有的甚至可以越级提拔。”

　　“黄飞飞在这次考试中的成绩也非常优秀，比许多博士、硕士考得都好。我们经过详细考察，认为他无论知识水平还是工作能力都足以胜任报考职位。”

　　首次公选

　　干部说

　　“能用这样的方式招揽人才，那地方肯定有很好的环境和机制。这么好的地方我干嘛不去？当然去！”

　　“我觉得当医院的管理者，只写那些‘重视人才作用、提高质量意识’之类的话没用。佛山这边也觉得，副院长还是要有实际的东西才行。广东这边还是很实在的。”

　　“这个方式（公选干部）能充分把优秀人才吸引过来，能给有想法、想做事的人施展的机会，而且跳过了一些固定程序。”

　　采写：本报记者 宋苑丹