日前，承德市公开选拔正副处级领导干部工作圆满结束。15名年轻才俊在公选中脱颖而出。据了解，此次公选体现了“开放引进人才、竞争选拔干部”的理念，在建立科学的人才选拔机制方面进行了一系列改革创新。

　　据介绍，该市在组织这次公选过程中，以“公开、公平、公正”为出发点，实现了“三个打破”：打破地域限制。有4个领导职位面向全国公选，吸引了14个省53个市以及该市11个县(区)56个单位、市直59个单位的507人参加笔试。打破身份限制。既有党政机关、事业单位人员，也有企业人员，还注重吸收博士生和海外留学回国人员。打破资历限制。符合相应条件的副科可以报考副县，符合相应条件的正科可以报考正县，对获得博士以上学位的任职经历不作限制。

　　以提高公选的科学性、准确性为重点，该市大胆创新举措，针对县(处)级尤其是县(处)级部门领导干部的职务特点，变“笔试+面试+考察”的公选模式为“3+2”结构化测试模式。“3”即对公选对象进行基本知识、基本能力和专业能力三项测试。把考试的着眼点放在知识积累上，在题型、题量、内容方面更加贴近实际。“2”即面试测评、民主测评。在面试内容上，既考领导素养，又考情景模拟；既考政策水平，又考语言表达；既考理性思维，又考案例分析。在民主测评和考察方面，增加了对报考者群众公认度及工作实绩和廉政等方面的考察情况，体现了群众基础。

　　为实现公选由临时性赛场向工作岗位经常性赛场的转变和延伸，该市还规定，面向全市公选的10个副调研员职位人选，暂不分配具体单位。公选后安排到乡镇、企业或重点项目单位实践锻炼1年，锻炼期满，视工作表现情况和本人工作特长，分配到市直机关任副调研员。其他职位公选的处级干部，试用期一年。(刘延民、苏励)