陈存根要求进一步完善机制提升选人用人公信度

    我市公开选拔12名市管领导干部工作，昨日在市委党校举行面试。从笔试竞争中胜出的60名入围者进入第二轮角逐，他们在部分党代表、人大代表、政协委员及报考单位干部职工的旁听和监督下，畅谈了自己的“施政纲领”和工作思路。 

　　据悉，参与面试者中，硕士42人、博士9人，占总数八成左右。面试人员平均年龄39岁，最小的仅33岁，较好地体现了干部年轻化、高素质的要求。 

　　据了解，为确保本次公选更加权威公正，面试试题由中组部领导干部考试与测评中心命制。考官则由市委组织部、公选职位所在单位有关负责人，市委学习实践活动指导检查组部分组长、副组长以及有关专家组成，均具有比较丰富的选人识人经验。在面试前，市委公选办还邀请中组部资深专家对考官进行了培训。市纪委派出工作人员全程参与监督。面试中还选择了个别职位，进行全程录像，将由重庆电视台择日播出，接受广大干部群众的“检验”。 

　　16日下午，入围面试者还接受了“人机对话”测试，即在电脑上完成一套测试题，所有的题目都来自党政领导干部的工作实践，以选择题的方式出现，主要考察应试者的控制与应对、沟通与协调、运筹与创新等综合领导能力素质。这是我市公选工作中首次引入“人机对话”测试，测试成绩将作为研究拟任人选的重要依据。 

　　市委常委、组织部部长陈存根昨日对面试现场进行了巡视。陈存根指出，开展公选工作，是我们党推行民主、公开、竞争、择优选人用人的重要途径，既为更多符合条件、有志服务于党和人民的同志提供了一个施展才干的平台，也有利于进一步杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。市委下一步将通过扩大公选规模、增加公选数额完善选人用人体制机制等措施，努力提升选人用人公信度，大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，为建设内陆开放高地、又好又快完成“314”总体部署提供强有力的组织保证。 

　　公选办有关人士表示，面试结束后将综合考试者的笔试和面试成绩，对每个职位前3名进行体检，对体检合格者组织开展实地调研。（记者 罗静雯）