“当你被事先定好要在某时做某事时，你会：A，很高兴，可以按计划行事；B，不高兴，因被束缚住了。”昨日，长沙公开选拔10名县（处）级领导干部，共有72人入围面试，并首次通过“人机对话”对面试人选进行了心理测试。

    女性人选占三成

    据了解，此次公开选拔县（处）级领导干部加强了对党外干部和女干部的选拔力度，市监察局副局长、市环境保护局副局长2个职位专为党外干部所设，市委宣传部副部长、市旅游局副局长、团市委副书记3个职位则为女干部所设。

    记者昨日发现，在72名入围人选中，研究生以上学历和女性均占到了3成左右。

    面试要过心理测试关

    此次公选除了引入无领导小组讨论的面试方式并当场宣布面试成绩外，还首次通过“人机对话”对县（处）级领导干部面试人选进行心理测评，面试人选在电脑上答题，以此测量智商和情商。据市委组织部有关负责人介绍，心理测评包括党政领导干部行为情境判断自适应测验和实用人才素质测评两部分。

    “假如你是某个部门的主要领导，最近上级作出规定，部门主要领导不能管财务，你现在必须把财务方面的审批权交由某个副职分管。但你担心财务分出去后，自己在部门的权力可能被削弱，某些工作不好开展。这时你会怎么做？请对下列解决办法的有效程度逐一作出评价。”这是昨日记者在考试现场看到的由中组部有关部门出的一道“党政领导干部行为情境判断自适应测验”题目。

    将按1∶3确定考察名单

    来自浏阳的面试人选黄锋对记者说，这种引入心理测试的面试方式很新颖，它对面试人选的决策能力、综合素质都是一种很好的考验。市委组织部有关负责人告诉记者，行为情境判断自适应测验对了解公选人员的心理行为特征、职业潜能等很有益处。据了解，面试后，将按照职位1∶3的比例确定考察名单。