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重庆公开选拔市管领导干部笔试工作顺利结束 作者：佚名    文章来源：不详    点击数：    更新时间：2008-11-12 【字体：小 大】     11月8日，我市公开选拔市管领导干部笔试工作在求精中学顺利结束。本次公选网上注册报名339人，资格初审合格253人，参加笔试241人，缺考12人。参加笔试人员中，硕士78人，博士34人, 具有国（境）外大学学士学位以上8人；平均年龄39岁，最小31岁；第一学历专业属理学类25人、工学类49人、农学类48人，占48.2%。12个职位中竞争最激烈的是秀山自治县委副书记，参加考试的人数有40人。     本次笔试试题由中组部领导干部考试与测评中心统一命制，重点检测应试者对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，以及领导工作所必备的基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。市直部门领导职位和区县领导职位试卷均为5个主观性试题，其中第四题内容有所不同，其他试题内容完全相同。第一题是有关科学发展观方面的论述题；第二、三、四题均为案例题，主要涉及领导干部如何开展调查研究，如何激励下属、发挥团队作用等有关管理科学、领导艺术方面的内容；第五题涉及重庆实际情况，要求应试者就如何以科学发展观为指导，围绕贯彻落实314总体部署，在大开放中实现重庆又好又快发展提出对策。     与以往相比，本次公选试题有三个特点：一是具有较强的灵活性。改变了传统的命题思路，题型全部为主观性试题，不考死记硬背知识，注重考查领导干部在日常工作中的学习、实践和积累，避免“高分低能”，达到“凭真才实学胜出”目的。二是具有较强的针对性。试题根据领导干部工作规律和领导活动特点，利用鲜活生动的案例题，考查应试者的岗位适应度和匹配程度。三是具有较强的务实性。试题紧紧围绕中央和市委、市政府重大决策部署，以及当前经济社会发展中的热点焦点问题，考查应试者对大政方针的了解掌握，以及分析问题、解决问题的实际能力。     本次笔试工作，市委公选领导小组亲自审定方案，公选办严密组织、精心准备。为保证应试者能及时、准确了解笔试有关事项，市委公选办向每位应试者发出“温馨短信”，提示应试者充分准备、展示自我；同时，对于报考职位人数较少的，还单独电话通知应试者本人考试时间和地点，以提高参加考试人数的比例。此外，市委公选办还督促考点制定《重庆市公开选拔市管领导干部考务工作方案》，并派出工作人员到考点进行考务培训。整个笔试工作环环相扣、有条不紊。考试期间，市委公选办以及市委组织部有关领导到现场巡视，市纪委派出工作人员全程参与监督。重庆日报、重庆电视台等市内媒体派出记者进行了采访报道。考试结束后，市委公选办及时组织具有丰富经验的10名专家和领导干部封闭阅卷，实行“双评制”，使评卷工作更加科学合理。     应试者普遍反映，本次笔试试题新颖，涉及知识面宽，试题容量大，有一定的难度，得高分不容易；并且试题注重考查平时积累，对应试者的综合素质和能力是一次全面检验，通过考试能发现自己的差距及今后努力方向。同时，应试者也认为，本次公选笔试工作组织严密，坚持“以人为本”，整个笔试工作体现了公平、公正、公开。

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