昨天(9月7日)，广州和北京都下起了雨。3828名才俊角逐100个厅处级岗位!备受海内外关注的“广东省市联合公选100名优秀年轻干部”笔试在北京和广州同时开考。
 
 
境外有17人赴考,3828名考生仅600人能进入面试

　　广州的华南农业大学考场里人潮汹涌，而北京的首都师范大学考场里也出现了“800才俊冒雨赶考”的场景。据了解，评卷工作将从今天下午开始，大约持续一周左右，只有600人能进入下一轮的面试环节，竞争非常激烈。

　　最小考生25岁，硕博学历近六成

　　据了解，这次公选报名资格初审合格有4337人，昨天实际参加考试的人数为3828人，其中广州考场2985人，北京考场843人，到考率为88.3%。

　　考生平均年龄仅34.8岁，其中报考省管职位的人员平均年龄37.7岁，最年轻的26岁；报考广州、深圳市管职位的人员平均年龄36岁，最年轻的26岁；报考其他市管职位的人员平均年龄32.5岁，最年轻的25岁。

　　这些报名人员全部具有本科以上学历，其中，硕士研究生1738人，占40.1%，博士研究生699人，占16.1%；博士后171人，占3.9%。所有职位的平均报考比例为1:43，其中珠三角5个副市长和珠海、佛山市辖区副区长的报考比例超过1:100。

　　省外考生占45%，17考生来自境外

　　本次公选，引起了海内外的广泛关注。全国31个省区市和日本、澳大利亚、新加坡、香港等地都有人报名。

　　其中，广东省内参与竞逐的有2360人，约占五成多；来自外省区市的有1960人，占45%，包括来自境外的17人。从工作单位的性质来看，来自中央国家机关的149人，地方党政机关的2836人，国有企业的453人，高校、科研院所等事业单位的842人，“两新组织”的453人。

　　针对这些特点，为方便报考人员就近参加考试，本次公选分别在北京、广州两地设置考点。广州的考点设在华南农业大学。

　　按三个类别命题，外语考试须合格

　　本次公选笔试分三个科目，为期一天。据介绍，昨天上午首考综合素质，下午考领导工作案例和外语。前两科考试按各占50%的比例计算笔试成绩。

　　笔试还采取分层次、分类别设考的办法，分省管、广州和深圳市管职位以及其他地级市管职位两个层次，按党政领导干部、高校领导干部、企业领导干部三个类别分别命制题目。所有职位增加了外语作为考试科目，不计入笔试成绩，但须达到合格分数线。

　　-考题揭秘首次由中组部考试中心供题

　　“干部浮躁”“双转移”紧扣热点

　　专家评题

　　人人有话说，答好不容易关键在角度，谈切身体会

　　广东省委党校现代化战略研究所所长段华明教授:

　　“干部浮躁”、“双转移”等题目，紧扣广东发展主题，切中时弊，也反映这次干部选拔的目的所在，有很好的导向作用。

　　案例题还强调以人为本、重视民生，比如案例中一些地方官注重招商引资、创造政绩，却忽视社会问题，提示为官者发展经济要考虑群众实际利益。

　　题目大，让人人都有话说，但要答好也不容易。关键在于自选角度、有切身体会，切忌泛泛而谈、漫无边际。

　　昨天下午，本报记者经过批准，进入考务室翻阅考卷，记录了部分考题大意，并邀请专家作出点评。记者发现，题目首次由中组部考试中心提供，却富有“广东味”。综合素质考卷还有判断、单项选择、多项选择等题型。

　　党政类(分厅局级、地级市管职位):

　　“干部浮躁”咋看?“双转移”咋推?

　　问答题:

　　1.现在干部有浮躁倾向，表现为静不下心、跑官要官、迎合上级等等。请分析原因，提出对策。

　　2.材料引用了省委书记汪洋的两段讲话，请就此论述广东如何“调整优化产业结构、提高人口素质，全面开创科学发展新局面”。提出对策性建议，1000字左右。

　　3.材料引用省委书记汪洋的一段讲话，请就此论述广东如何“探索科学发展模式，发挥排头兵作用”。提出对策性建议，1000字左右。

　　案例题:

　　迎奥运治污染，某市刘市长到属下的河东县调研。县长张某是他的老部下，提前“精心安排”，临时启动了造纸厂的污水处理系统，让所有炼焦企业和采石场暂时停业。刘市长上午听汇报，下午走马观花，看到的全是一片清明景象，非常满意，回去还批示要推广该县治污经验。没想到，县里的人都跑来上访揭发，让刘市长眉头紧锁。请就此分析如何做好领导调研。

　　高校类

　　考广东“文化软实力”

　　问答题:

　　材料引用省委书记汪洋的一段讲话，请就此论述“教育要为提升文化软实力、培育持久竞争力服务”。

　　案例题:

　　1.某高校A书记是老资格，B校长是创新派，两者不和，各位副职很为难。就此分析领导班子建设问题，以及副职如何面对党政一把手的矛盾。

　　2.材料列举了关于大学生心理问题、大学扩招后遗症、用人单位评价低等一系列调查数据，就此分析高校学生素质教育的问题和对策。

　　企业类(分省管、市管)

　　省属国企如何提升竞争力?

　　问答题:

　　材料简介了广东国企的成就和问题，就此论述广东省属国有企业如何解放思想，提升经济竞争力?

　　案例题:

　　1.某城乡建筑公司，创业初期才10多人，齐心协力，发展很快。但“元老”散漫、沟通不畅、互相推诿等“成长的烦恼”随之而来。老板应该如何进行内部整顿?

　　2.某服装公司，近年来搞“多元化经营”战略，业务扩展到房地产、广告、物流等20多个行业，公司业绩下滑乃至亏损。有管理专家建议其回归主业，不可一哄而上、分散精力。但公司管理层则认为症结在营销问题、经济大环境。请分析该公司的问题，提出对策。

　　(注:以上题目为记者摘录归纳，非原题。)

　　考生扫描

　　香港专才赴京考“策论”

　　在首都师范大学考点的800多名考生中有正供职于中直机关、中央部委的公务员，也有来自北京、沈阳、太原、天津等地的公务员、民营企业高管，还有专门从香港等地前来参加考试的金融、企业界专业人士。

　　拥有MBA学历的高先生已有十年工作经验，目前是北京一家民营企业的高管，他此次报考省属国有大型企业方面的职位。他说，虽然自己目前已经在北京有所建树，但还是想趁着年轻，力争去广东这个大平台上有更大的作为。

　　“改革开放30年来，广东不仅在经济发展方面成了全国的排头兵，在制度建设、管理理念、城乡建设等方面也都是勇于创新、大胆探索，我想，这么好的一个平台，对于每个有志于事业的人来说，都值得努力去追逐。”高先生表示，如果自己能够如愿被录取，“即使带着家眷一起南迁也是没有问题的”。

　　专程从香港飞到北京参加考试的程先生，也是高学历、实际工作经验丰富的“青年考生”之一。“我此前就看过汪洋书记关于广东经济转型的论述，这次它成了摆在我面前的考题。”程先生说，“作为这门考试的论述题，有点‘策论’味道，注重探寻问题的解决之道。这本身就反映出了这次招考对于每个考生的政策水平、理论素养、独立且理性的思考问题能力的看重。因此，我觉得这个题目出得很有现实意义。”

　　干部盼公选机会更多

　　在广东公选考场，吴女士遇到了同事，大家相视一笑，相互打了声招呼，各自走向座位。两个半小时后，当她一脸轻松走出考场的时候，陪考的丈夫已经早早地在树底下等着她。

　　吴女士当了12年公务员，现在是深圳市某机关副局长。得知此次公选，单位和家里人都非常支持她。主意打定之后，她便在网上报了名。

　　“几千人的大考，与这么多优秀的干部同台竞争，我觉得是一个很有意思的过程，我自己还是挺享受这个过程的。”对这次公选，吴女士有她自己的理解:“我把这次公选同时当作一次检测我知识和能力水平的机会，通过考试发现自己作为一名干部，哪些还不够了解、还需要更进一步补充加强。过去都强调‘权’、‘责’相称，我觉得现在更需要强调‘能’、‘权’、‘责’相称。”

　　对广东此次大规模公选年轻干部，吴女士大加赞赏:“现在年轻人求上进的意识都很强，这种形式让大家都能在同一个平台上公开、公正、公平地参与竞争，希望以后能有更多这样的机会，让公选这种形式常规化，最好每年都搞。”

　　全国首创阳光监督

　　为确保这次联合公选工作公开、公平、公正，省委组织部研究制定了《2008年省市联合公开选拔年轻干部工作监督办法》，这在全国的公选中尚属首次。

　　该办法规定，除了试题、评委名单等需要保密的内容之外，全面推行“阳光操作”，全部信息公开，全部关键环节录像，全方位互动情况，全过程实施监督，为受理可能出现的争议事项提供依据。同时从纪检监察和保密等职能部门、新闻记者、“两代表一委员”、党外知名人士等中聘请15名监督员，全过程、“零距离”监督试题命制、试卷运送、笔试、监考、评卷、面试、测试等各个关键环节。

　　北京专家盛赞广东公选招贤

　　广东这次公选，得到国内外舆论特别是专家的广泛好评。

　　中央党校教授王贵秀给予了“创新了干部选拔方式，拓宽了选人用人视野”的评价。王教授说，作为一次地方性的大型人才招考工作，如果其效果不错，不仅可以为当地招来“金凤凰”，还可以为中央的全国性改革提供经验，因此值得关注。

　　国家行政学院教授汪玉凯说，面向全国选拔青年干部充实当地的干部队伍，这种做法已经不是新鲜事。不过，广东省此次拿出如此多的重要岗位来公开招考，而且还把考场设到了广东之外，这一方面表明广东对于吸纳人才的渴望，同时这种人性化的考场设置方式，也极大地体现了广东对于各地人才的尊重。

　　针对此次3000多名应考者普遍具有高学历、素质好的特点，国家行政学院的程萍博士给予了充分的肯定。在程萍看来，在过去几年里，各地的领导干部选拔工作确实存在大问题。其中一个重要的特征就是，一些不学无术、素质低劣的人被选进党政领导干部的行列———这些人要能力没能力，要魄力没魄力，头脑空虚，见识平平。

　　“克服这样的问题，就必须严格按照有关规定选拔领导干部，把有真才实学的高素质的人才选进领导干部队伍。”北大政府管理学院副教授杨凤春认为，广东此次“公选百名干部，4000余人竞逐，六成是硕士博士”，已在很大程度上体现出了“优中取优”、“不拘一格吸纳人才”的特点，相信最终能如愿“招募”到合适人选。

　　考场直击

　　外省考生拖着行李赶来

　　昨天虽然是周末，华南农业大学一大早已经人潮涌动，但在190多名大学生志愿者的指引下，人流、车流各行其道，畅通有序。

　　不少考生拖着行李箱，是从湖南、安徽、江西外地赶考来的。在华农3号教学楼门口，除了57个考场的考生信息之外，还显眼地摆放着两块“温馨提示”牌子，提醒考生考场设有考务办公室和医务室。

　　万瓶矿泉水备用，提供免费午餐

　　昨天上午9时，笔试正式开始。此时，省委常委、组织部长胡泽君已坐在华农大的考场监控室里，在她面前是几台监控显示器，能从不同角度全面监控到每个考场的情况，全程录像防止作弊。

　　每30名考生配备2名监考老师。每位考生的桌子上都摆放有两瓶矿泉水。华农党委副书记胡浩民告诉记者，学校做了很多准备工作，光是给考生饮用的矿泉水就准备了一万瓶。为了方便考生中午到饭堂免费就餐，学校特地发出通知让本校学生错开11时30分至12时30分这段用餐高峰期，还专门腾出地方供考生休息。

　　开通短信平台，提示交通天气

　　据介绍，此次联合公选从报名到笔试，人文关怀无微不至。在考点的设置上，开各省区市公选的先河，分别在北京、广州两地设考点，方便了报考人员就近参加考试。

　　组织部门还开通了手机短信平台，及时通知报考人员有关报名、笔试的具体事项，发布交通、天气等温馨提示。还设立了电子邮箱和节假日值班电话，及时接受咨询、收集意见、解答问题、反馈情况。(记者 陈枫 洪奕宜 郑春峰 通讯员 岳组选)