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重庆市财政局中层领导干部竞争上岗顺利结束

作者：佚名文章来源：不详点击数：更新时间：2008-10-23	【字体：小大】
2008年9月，重庆市财政局启动机关干部轮岗交流和处级领导干部竞争上岗工作。共交流调整正处级领导干部11名、副处级领导干部1名，正处级领导干部交流面达到40%以上；交流调整一般干部25名；通过竞争上岗选拔任用正处级领导干部2名、副处级领导干部6名。总计45名干部调整了工作岗位，占机关（含参公事业单位）人数的近20%。通过轮岗交流和竞争上岗，正确的用人导向逐渐形成，机关活力明显增强，真正优秀人才脱颖而出，选人用人公信度有效提升。图为笔试考场一、领导高度重视，思想高度统一。局党组高度重视干部轮岗交流、竞争上岗工作，将之作为干部队伍建设的核心内容来抓，作为今年党组最重要的工作任务之一。班子成员思想认识高度统一，将干部轮岗交流、竞争上岗作为实现干部多岗位锻炼、有效提升干部素质、增强机关活力、提高选人用人公信度的重要途径。图为笔试现场二、坚持轮岗原则，加大交流力度。一是将服从工作需要、发挥干部特长、尽量尊重意向、多岗位锻炼、营造良好导向作为轮岗交流的基本原则，贯穿轮岗交流工作始终。二是处级领导在本岗位工作5年以上、年龄离改任非领导职务1年以上，一般干部在同一处室工作满8年且男55周岁、女50周岁以下的原则上进行交流。三是同一处室符合轮岗条件较多的可选择一名同志今年暂不交流，确因工作需要个别特殊岗位今年也可暂不交流，尽量减少对工作的影响。四是加大业务处室与综合处室交流力度，在主要业务处室工作一定年限的同志原则上要交流到综合处室，新提任的处级领导原则上交流安排到其他处室任职。图为面试现场三、严格竞争程序，科学选人用人。严格按照市委办公厅新印发的竞争上岗办法规范操作，重点把好“五关”。一是民主推荐关。将符合竞争条件的76名干部的基本信息公之于众，由全局干部职工对其进行“海选”推荐。二是笔试面试关。笔试、面试均由市委组织部考试中心统一命题、阅卷和组织实施，保证考试过程和结果的公正性。三是民主测评关。将竞争者日常的表现分为德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面20分的分值，由全局干部职工对其评价打分，体现群众的参与度。四是差额考察关。按照竞争者总计得分情况，综合考虑竞争者的民主推荐得票、资历、学历（学位）和近3年年度考核等因素，集体研究确定差额考察对象，实现民主基础上的集中。五是党组讨论关。在考察的基础上，局党组统筹考虑岗位空缺和工作需要，集体研究讨论决定出拟任职人选并进行公示。图为面试现场四、狠抓思想教育，营造良好导向。坚持把做好思想工作、营造良好导向体现在干部轮岗交流和竞争上岗的全过程。局领导及人事教育部门分别与相关同志特别是长期在主要业务处室工作的处级领导交心谈心，了解其真实想法，讲解轮岗交流的意义，要求服从干部队伍建设大局。召开三次全局干部职工大会，公布、通报相关情况，阐述重大意义，提出工作要求，统一思想认识，确保了轮岗交流和竞争上岗工作正常、有序进行。


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