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重庆市检察一分院竞争上岗工作顺利完成

作者：佚名文章来源：不详点击数：更新时间：2008-10-13	【字体：小大】
近日，市检察一分院院按照市委最新制定的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》（以下简称《实施办法》）规定，在全院范围内开展了部分处级领导职位竞争上岗工作。在本次竞争上岗工作中，该院采取“率先”、“严格”、“公开”、“公信”八字工作法，经过民主推荐、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评和组织考察等一系列程序，任命了4位正、副处长，为该院中层干部队伍建设注入了新的生机和活力。目前，该院共有中干40名，平均年龄43.5周岁，大学本科以上文化程度达100%，学士学位以上达到12名（含3名硕士，1名在读法学博士），占30%，干部队伍进一步充实，结构进一步优化。具体做法是： “率先”，即率先在重庆检察机关抓好对市委新制定的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》的贯彻落实。《实施办法》是市委为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，院党组高度重视，一方面从三个层面加大了对《实施办法》学习宣传力度，为贯彻落实好《实施办法》奠定良好基础。班子成员原原本本熟读原文，特别是对照学习了《实施办法》中新的规定，认真领会其内涵；政工干部逐字逐句对《实施办法》进行研读，掌握其各项规定；先后两次在院局域网内对《实施办法》进行转发学习，让广大干警知晓基本内容。另一方面，广泛调查研究，制定切实可行的具体工作实施方案。在重庆检察系统没有按照《实施办法》开展竞争上岗工作先例可参照的情况下，我院通过主动走访市纪委、市地税局等新开展竞争上岗工作的友邻单位，积极向市院、市委组织部请示汇报等方式，立足中干队伍建设长远发展，结合自身实际，确定了该院竞争上岗的基本原则、条件、程序步骤和具体要求，有力地保障了本次竞争上岗的顺利开展。 “严格”，即严把报名入口关、严格按方案贯彻落实、严格选任过程监督。严格按照方案中规定的报名条件，认真进行资格审查，并将审查合格人员在全院公布，把好第一道入口关。严格按照方案的规定，认真抓好对民主推荐、笔试、面试、民主测评等各个程序的贯彻实施，做到不变通、不走样。严格纪律和工作要求，保守秘密，不跑风漏气，严禁徇私舞弊。 “公开”，即整个工作过程公开透明，充分保障广大干警的知情权、参与权、选择权。工作实施方案、具体日程安排等事前均在院内局域网上公布，报名、面试均公开进行，面试成绩当场公布，报名条件合格人员、民主推荐和测评结果、笔试成绩、拟任职人选在全院范围内进行公示。整个选任工作在院监察室全程参与和全院干警监督之下，做到公开透明，有效防止了选人用人上的不正之风。 “公信”，即工作过程公平、公正，提高选人用人公信度。与以往不同，本次竞争上岗新在公开报名前，依职位进行了全院民主推荐，民主推荐结果作为研究确定考察对象、拟任人选的依据之一。笔试由市委组织部统一命题、改题。面试由面试小组实施，面试小组成员全部由有经验的外聘专家组成。民主测评环节，包括了德、能、勤、绩、廉5个大项和13个小项诸多内容，确定按照好、较好、一般、较差四个等次对被测评人的综合素质进行评价，既保证客观公正，又有利于提高工作效率。从全院干警民主推荐、处级以上干部民主测评的结果来看，选拔出的4位中干群众公认度和满意度较高，充分反映了广大干警的意志。 (图为笔试现场) (图为面试现场)


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