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九龙坡公选工作顺利结束 作者：佚名    文章来源：不详    点击数：    更新时间：2008-8-18 【字体：小 大】 九龙坡区创新方法推进公选  着力提高选人用人的公信度 图为笔试现场              为深化干部人事制度改革，九龙坡区认真贯彻落实中央和市委关于提高选人用人公信度的有关文件精神，于今年7月，共拿出5个领导职位进行公开选拔，通过科学设置选拔条件，精心设计选拔程序，实行全委会差额票决，积极探索公开选拔领导干部的新模式，取得了明显的实效，极大地提高了选人用人公信度。     一、科学设置选拔条件，确保人选整体质量。本次用于公开选拔的5个处级领导职位，包括正处级职位1个，副处级职位4个，分别是白市驿花卉苗木产业示范区管理委员会党工委书记兼副主任、区人大常委会办公室副主任、区建设委员会副主任、区农林水利局副局长和区旅游局副局长。为确保参加选拔人员的整体质量，公开选拔的范围为处级正职和处级副职后备干部。设置了资格条件，要求参选人员要具有5年以上工龄，大学本科及以上学历；报考白市驿花卉苗木产业示范区管理委员会党工委书记兼副主任岗位的，需为处级正职后备干部的现任副处级领导干部，且任副处级满2年，报考其余副职岗位的，需是被列为处级副职后备干部的现任正科级领导干部，且任正科级满3年。此外，为突出职位的针对性，设置了职位所需专业条件。     二、精心设计选拔程序，确保选拔公平公正。这次公开选拔，改变了原有的干部选拔模式，设置了报名、资格审查、笔试、面试、竞职演讲、民主推荐、差额考察等环节，实行逐轮淘汰的办法进行。报名采取组织推荐和个人报名两种方式进行，公选之初，共有74人报名， 69人通过资格审查进入了面试，每个职位资格审查合格人数均在8人以上，均达到了考试的比例要求。笔试包括公共科目测试和专业科目测试。在公共科目考题的设置上，由市委组织部考试中心统一命制，均是主观题和案例分析等较灵活的题型，检验出了考生的真实水平，避免了死记硬背和“高分低能”的现象。在专业科目考题的命制上，为做到公平公正，设置了回避、监督等制度，在考题命制的头一天，由组织部组织相关领导和专家封闭出题，由纪委进行全程监督，出题人员的手机被关闭和收走，电话等通讯全部被切断，直到考试开始后，出题人员才被解除封闭。参加面试的人员为笔试成绩从高分到低分每个职位确定5名，面试采取当前国内最前沿的“无领导小组讨论”的方式进行，较好的考出了考生的语言表达、逻辑思维、组织领导等方面的能力。根据面试成绩，从高分到低分每个职位确定4名人选进行竞职演讲，全区正处级及以上领导干部参加了竞职演讲大会，各职位竞职者分别作了5分钟的竞职演讲，由参会人员从每个职位的4名人选中分别推荐1名人员。考察实行差额考察的方式进行，按照竞职演讲推荐票得票多少，每个职位得票前3名的人员被列为了考察对象，干部考察组采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，并实行了延伸考察制度，对在现单位工作不到3年的考察对象，追溯到其工作的上一个或两个单位进行考察，经过考察后，提出了2名票决建议人选。     三、创新集体决策办法，促进选拔科学民主。为使公开选拔更加民主，在决策的主体上，将原本由常委会决策的，扩大到由区委全委会决策。为突出公开选拔的科学性，改变了原来等额提交人选进行表决的做法，直接将经过差额考察后的2名人选，提交全委会进行差额票决。此外，创新了集体讨论决定干部任免办法，在讨论干部任免时，听取了民主推荐、民主测评、任前考察、年度考核、干部本人意愿和征求相关单位意见的情况说明，并将公开选拔人选产生的全过程制作了专题汇报片，向全委会进行播放，同时，将选手的照片和基本情况制成了PPT，使区委委员直观了解干部基本情况，增强了区委委员决策的科学性。     由于这次公开选拔程序的科学性，检验出了报考者的真实水平，既选好了一批干部，又发现了一批干部，不管是对被选中者还是落选者，都是一笔宝贵的财富。大家普遍认为：这次公开选拔是深化干部人事制度改革的成功实践，是提高选人用人公信度的有效举措，报名参加公选的竞争者中没有失败者。

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