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重庆市万盛区面向全市公开选拔5名副处级领导干部
作者：佚名    文章来源：不详    点击数：    更新时间：2008-4-1 【字体：小 大】
重庆市万盛区公开选拔副处级领导干部 简      章   为进一步深化干部人事制度改革，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，不断提高选人用人的公信度，按照万盛区大力实施“阳光选人”工程的要求，区委决定在全市公开选拔部分副处级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的有关规定，制定本简章。     一、公开选拔的职位和人数     （一）区建委副主任1名；     （二）区财政局副局长1名；     （三）区旅游局副局长1名；     （四）区卫生局副局长1名；     （五）区工业园区管委会副主任1名。     二、报考人员的范围和条件     本次公开选拔面向全市，凡符合资格条件的机关、事业单位、国有企业的在职人员均可报名参考。     （一）参加本次公开选拔人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当符合以下资格条件：     1、任职资格：     （1）党政机关（含参公单位）工作人员：担任副处级及以上职务；担任正科级职务1年以上；担任副科级职务4年以上。     （2）事业单位工作人员：担任三级及以上职员或相当于副处级及以上领导职务；具有高级专业技术职称；担任四级职员（正）1年以上；担任四级职员（副）4年以上。     （3）国有企业工作人员：现任国有（含国有控股）大型企业的部门副职领导、所属企业党政副职领导及以上职务者；现任国有（含国有控股）中型企业的党政副职领导及以上职务者；现任国有（含国有控股）小型企业的法人代表或党政正职领导；具有高级专业技术职称。 研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，以上任职年限可放宽一年。     2、具有大学本科及以上学历。     3、具有5年以上工龄。研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，工龄可放宽两年。     4、报考年龄：40周岁以下。     以上年龄、工龄、任职年限计算截止时间均为2008年3月31日。     5、具有胜任相应职位所需的专业知识，或具有相关工作经历2年以上。     6、特别优秀的人员上述条件经组织部部务会集体研究后可适当放宽。     7、身体健康。     （二）有下列情形之一者不得报考      1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；      2、在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；      3、受过司法机关刑事处罚的；      4、近三年年度考核有基本称职、不称职情况的；      5、其他不适宜担任领导职务情况的。      三、选拔程序     （一）报名     报名采取组织推荐和个人自荐的方式。组织推荐的应征得本人同意，个人自荐的由本人到现场报名。每位报名人员只能报考1个职位。报名结束前，根据各职位报名情况，报名人员可改报报考人数少的职位，或由区委组织部征求本人同意，改报报考人数比较少的职位。     报名时间：2008年4月2日－4月13日（上午9：00－12：00；下午14：00－18：00）。     报名地点：中共重庆市万盛区委组织部。     联系电话：48275075，48271511，传真：48271327。     报名所需证件和材料：户口薄、身份证原件和复印件；毕业证、学位证原件和复印件；工作证明材料、近三年年度考核结果证明材料、任职文件复印件；专业技术职称任职资格证书原件和复印件。近期同底2寸正面免冠彩色照片4张。组织推荐报名的，还需有所在单位、主管部门或当地党委组织部门出具的证明（写明报名者工作单位及现任职务、参加工作时间、任职时间、政治面貌、个人学习和工作经历）。     报名及考务费：贰佰元整。     （二）资格审查     由报名处负责报名登记和资格初审，经区委组织部资格审查后，确定参加笔试人员，发给笔试通知和《准考证》。对弄虚作假者，取消其考试资格。每个拟选拔职位参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于10：1，达不到此比例时，报经市委组织部同意后，可适当降低比例，但不能低于7：1，低于7：1的，该职位的公选终止。     （三）考试     考试分为笔试和面试，分别实行100分制量化计分。笔试、面试成绩按4：6的比例确定应试者的考试综合成绩。     1、笔试：时间为2008年4月26日（星期六）。地点在万盛田家炳中学。笔试采取闭卷方式进行，含公共科目和专业科目，分别占70%和30%，总分100分。笔试内容以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，专业知识不指定参考书。     2、面试：时间、地点另行通知。采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，分别占60%和40%，面试总分100分。面试成绩原则上当场公布。根据情况，邀请公开选拔职位所在单位职工和相关群众代表进行现场观摩，全程监督。     面试人员的确定：按照笔试成绩由高分到低分依次确定每个职位的前5名进入面试，面试人员的笔试成绩应不低于60分。如前5名中的最末一名笔试成绩出现并列，则名次并列的参选者全部进入面试；如笔试成绩60分以上人员不足5人的，报经市委组织部同意后，可适当降低比例，但不得低于3人，低于3人的，该职位的公选终止。     （四）体检     按考试综合成绩由高分到低分依次确定每个职位的前3名进入体检，不足3人的按实际人数进行体检。若综合成绩第三名出现并列时，则名次并列的人员全部进入体检。进入体检的人员，其面试成绩应不低于60分。体检时间安排在面试结束后、考察实施前。体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》进行。体检原则上为一次性体检。因体检不合格出现的缺额，则根据考试综合成绩，在面试60分及以上的人员中，根据报考职位从高分到低分依次递补。     （五）考察     体检合格者，确定为考察对象。考察由区委组织部按照干部考察相关程序和要求组织实施，同一职位的考察对象，安排在同一考察组内考察。     （六）拟任人员的确定     区委组织部根据考察情况和综合成绩，研究提出任用建议，具有相关工作经历的人员优先考虑，经区委常委会议研究作出决定。如某一职位的3名考察对象均不合适，该职位可空缺。如某一职位的考察对象不适合在其报考的职位任用，但适合调配到其他职位的，在征求考察对象意见的前提下经区委研究可调配任用。     （七）公示     对区委研究确定的拟任人选，在发布公告的有关媒体和拟任人选所在单位进行公示，接受群众监督，公示时间7天。公示发现有影响其任职问题的，取消任职资格，所空缺名额从同一职位的其他考察对象中研究确定。     （八）履行任职手续     对公示结果不影响任职的，按照干部管理权限、程序办理任职手续。对不是公务员身份，经过公选任职的人员，由区人事局按照有关规定办理公务员录用手续。并向社会公布选拔结果。     （九）试用     对公选任用的干部实行一年的试用期，干部在试用期间，享受同级干部的政治经济待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般回原岗位或者按原职级安排工作。 &n

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