让一切想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位

　　南京公推公选47个部门一把手

　　昨日南京市召开全市领导干部大会，与会者每人领到了一张重要的“选票”，里面有51道推选各岗位“一把手”的“填空题”。
 
 
 
南京市委近日决定采用公推公选的方式产生市政府47名组成人员人选，同时民主推荐4位区县委书记人选。填这份民主推荐票只是这次大规模公推公选启动的第一步……

　　新举措

　　47个部门一把手全部公选

　　新一届南京市政府47名组成人员，也就是市政府47个工作部门一把手，都要公推公选，这在南京市干部选拔历史上可是破天荒第一次。省委常委、南京市委书记朱善璐在会上指出，当前南京的发展正处于一个新的起点，在新一轮发展中走在前列，选准人、用好人成为最重要的条件、最关键的因素。

　　与此同时，南京还将对4位区县委书记人选进行民主推荐。朱善璐坦言，这一系列工作可以从整体上盘活全市干部队伍，既选拔和激励一批干部，又发现和储备一批干部，为南京的发展提供源源不断的组织保证和人才支持。

　　择才标准 市委书记给出5条杠杠

　　一把手选拔到底比拼什么？“市委选人用人的导向，就是谁的德才素质更好，谁更公道正派、埋头苦干，谁更符合领导岗位的要求，谁更符合完成使命和任务的要求，谁能够带领干部群众把一方事业发展得更加红火，就选拔谁、重用谁。”朱善璐明确给出了这5条硬杠杠，同时强调这次公推公选就是要让一切想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位，让优秀人才脱颖而出、竞相涌现，不断提高人民群众对干部工作的满意度。

　　比拼程序 公选干部要过7道关

　　47名一把手怎么产生？据悉，这次公推公选的推选范围为市级机关、区县、直属企事业单位现任市管副职以上领导干部。而公选干部要走马上任至少得过7道关，具体按照首次民主推荐、组织考察、竞职演讲和二次民主推荐、市委常委会差额票决、市委全委会差额票决的程序进行。公推公选产生的人选，经公示后，将于3月底前提请市人大常委会依法任命。

　　首轮推荐

　　近320份推荐表今天收回

　　南京市委委员、候补委员、市人大、政府、政协领导班子成员，市法院院长、检察院检察长，市纪委副书记，曾担任市级领导职务的老同志，各区县党委、人大、政府、政协主要负责同志，市各民主党派、工商联、群众团体主要负责同志，市人大专门委员会和人大常委会工作机构、市政协工作机构主要负责同志，市各部委办局、直属单位主要负责同志，南京市出席党的十七大和省市一次党代会的代表等近320人参加了昨日的会议，他们也成为首轮民主推荐的推荐人。南京市委常委、组织部长王奇对公推公选的具体方案进行了说明。与会者都领到了一份表格，将填写自己推荐的47个部门一把手人选，所有表格将于今日12点收回进行清点，随后将产生第一次民主推荐的人选名单，进入后续的选拔程序。

　　选拔经过 要让群众广泛参与

　　“民主、公开、竞争、择优”，朱善璐点出了这次公推公选的四大“关键词”：要坚持民主，把政策交给群众，让群众广泛参与，落实好群众的知情权、参与权、选择权、监督权。要坚持公开，让选人用人权在阳光下运行。要坚持竞争，做到优胜劣汰。有竞争，干部队伍才有活力，竞争的目的，就是为了多出人才，出好人才。要坚持择优，通过比较，好中选优，优中选优。他特别强调：“把有问题的干部选拔上来，是失职；没有把最优秀的干部选拔上来，同样是失职。”

　　组织考察完成后，候选人的竞职演讲是大家关注的焦点，去年公选中首次出现的现场观众提问和投票的环节让人眼前一亮。记者获悉，目前有关部门正在详细研究选拔方案，可能会引进这些让群众参与的环节。记者仇惠栋

    ■资料链接南京干部选拔大事记

　　2001年南京首次公开选拔市政府秘书长、市计划发展委员会主任等正局级领导干部。

　　2002年南京首次运用市场化配置方式，公开招聘14名国有大型企业经营管理者。

　　2003年南京市首次公推公选两区区长。

　　2005年南京市联动公选21个市管领导职位在内的107个领导职位，岗位数量之多引人瞩目。

　　2008年南京市政府47个工作部门一把手全部实行公推公选，一把手岗位历年最多。　　

　　来源：南京晨报