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湖南公选15名省管领导干部 六副厅专请党外人才 作者：佚名    文章来源：不详    点击数：    更新时间：2007-8-16 【字体：小 大】   湖南省首次试水公开选拔省直部门正职和副市长提名人选。昨日，省委组织部举行新闻发布会宣布，省委决定，面向全国、全省公开选拔15名省管领导干部。其中，面向全国选拔的职位9个，面向全省选拔的职位6个。 　　 　　这次公开选拔的职位有：省外事侨务办公室主任、市人民政府副市长（提名人选）、省高级人民法院审判委员会专职委员、省检察院检察委员会专职委员、省公安厅副厅长（限女性）、中国国际贸易促进委员会湖南分会副会长、省有色地质勘查局副局长、省有色金属工业公司副总经理、吉首大学副校长、南华大学副校长、湖南工业大学副校长、湖南理工学院副院长、湖南文理学院副院长、怀化学院副院长、湖南安全技术职业学院院长。 　　 　　省委组织部负责人介绍，与以往相比，此次公开选拔在选拔职位上有突破。公开选拔省直部门正职和副市长提名人选，在该省都是第一次。省委常委、组织部长黄建国说，这有利于推动公开选拔向纵深发展。另外，有6个职位专为党外干部所设，还有3个职位不限政治身份。 　　 　　报名将从今日开始，持续到本月24日。报名地址为长沙市韶山北路1号省委组织部电教楼102室。 　　 　　　 　　四大新亮点逐个数 　　 　　亮点1 　　 　　首次公选省直部门正职 　　 　　关键词：选拔职位上有突破 　　 　　具体措施：此次将公开选拔省直部门正职（省外事侨务办公室主任）和副市长提名人选，这在该省都是第一次。 　　 　　点评：将“一把手”的岗位拿出来公选，充分说明省委组织部门的魄力，这将有利于推动公开选拔向纵深发展。 　　 　　亮点2 　　 　　9职位面向全国公开选拔 　　 　　关键词：选拔面向范围扩大 　　 　　具体措施：有9个职位（省外事侨务办公室主任等）面向全国公开选拔；有6个职务（市人民政府副市长提名人选等）面向全省公开选拔。 　　 　　点评：将有利于宣传湖南，扩大影响，吸纳各类优秀人才。 　　 　　亮点3 　　 　　6职位专为党外人士而设 　　 　　关键词：延揽党外人士入职 　　 　　具体措施：这次公开选拔有6个职位（吉首大学副校长、南华大学副校长、湖南工业大学副校长、湖南理工学院副院长、湖南文理学院副院长、怀化学院副院长）专为党外干部所设，还有3个职位不限政治身份。 　　 　　点评：选拔党外干部的力度有强化。这无疑将有利于凝聚各方力量，共谋发展大业。也有利于改善干部队伍结构，体现了执政党的“雅量”和“视野”。 　　 　　亮点4 　　 　　重在考查解决实际问题能力 　　 　　关键词：考试测评和考察工作创新 　　 　　具体措施：这次公开选拔，将坚持“逐步实现能力测试”的考试命题思路，进一步改进传统的笔试、面试，扩大情景模拟等现代测评技术的使用范围，突出测试应试者解决实际问题的能力；在考察环节实施量化计分。 　　 　　点评：执行力是领导干部最重要的能力之一。在测评中突出解决实际问题的能力，通过这样一种程序可选拔德才兼备的干部到合适的岗位。 　　 　　（点评人：省委党校教育长黄高荣教授） 　　 　　[选拔程序] 　　 　　选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用和任用等步骤进行。笔试考公共科目和专业科目。笔试总成绩和面试成绩各按50％的比例折算成综合成绩。 　　 　　[报名时间、地点] 　　 　　时间：2007年8月15日－24日。 　　 　　地点：湖南省公开选拔领导干部办公室 　　 　　地址：长沙市韶山北路1号省委组织部电教楼102室 　　 　　联系电话：0731－2216103 　　 　　　 　　（省内报考人员到所在市州或省直单位组织人事部门报名，省外报考人员可直接前往省公选办报名，也可先通过传真或邮件方式将报考资料发送至省公选办。具体事项请登录湖南领导人才网查询） 　　 　　[表态] 　　 　　公选省管干部没有“内定”人选 　　 　　红网8月15日讯（潇湘晨报记者 胡力丰）此次公开选拔15名省管领导干部，如何确保实现真正的公平、公正？省委常委、省委组织部部长黄建国对此明确表示，将从四个方面来进行保证，不会有所谓的“内定”人选。 　　 　　黄建国表示，要真正实现公平、公正，需要四个方面的措施来保证。一是过程透明。公开选拔除了必须保密的环节，都要通过新闻媒体向社会公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。二是程序规范。公开选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套完整规范的操作规程。三是纪律监督。在每一个环节上，都有严明的纪律要求和监督机制，尤其是在命题、制卷、评卷以及考务组织上都实行有效的监控和复核。四是致力于科学化。从加强职位分析到明确命题方案，从“应试考试”向“领导素质综合测试”转变，从运用评价中心技术到推进定量考察等，都致力于不断改革创新，努力提高公开选拔的科学化水平。 　　 　　“对于公开选拔，总有人会有这样那样的疑惑，比如担心是不是有‘内定’人选。这是一种陈旧的习惯性思维。”黄建国说，任何公选职位都没有所谓的“内定”人选，我们将完善制度规范，严格按照公开、公平、公正的原则，周密部署、精心组织，确保选拔出优秀的人才。欢迎广大符合条件的干部踊跃报名参与竞争，同时也欢迎社会各界进行广泛监督。 　　 　　[专家观点] 　　 　　湖南正在实践“增量”民主 　　 　　“大手笔、大举措！”省委党校教育长黄高荣教授说，公选省管干部，是我省干部选拔任用的一个新的亮点。而对于这一年多来我省在干部人事上的努力，黄高荣教授用四个字来概括：“亮点纷呈”。 　　 　　如今，“人才强省”已成为湖南省委的核心执政理念之一。省委组织部一相关负责人介绍，对于此次公选工作，省委书记、省人大常委会主任张春贤高度重视，多次过问并批示。该相关负责人说，这项工作，体现了省委对进一步加大公开选拔力度、拓宽选人用人视野的决心和魄力。 　　 　　在黄高荣看来，此次公开选拔的广度、深度、高度、力度都有了新的突破。从广度上来说，省委组织部门把眼界从湖南延伸到了全国；从深度上看，深入到了干部人事制度的更深的层面；拿“一把手”的位置出来公选，不能说力度不大；这也充分说明省委组织部门在干部人事选用方面理念达到了新的高度，而在以往可能要把那些“靠得住”、熟悉的干部同志放到“一把手”的位置上。而一次拿出6个职位专为党外干部而设，更体现了独到的眼光，符合中央的精神。此前不久，民主党派人士万钢、无党派人士陈竺先后出任科技部部长和卫生部部长，中共中央统战部有关负责人认为，这是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要步骤，也是推进社会主义民主政治建设的战略举措。 　　 　　黄高荣认为，省委公选省管干部这一举措，也是我省党内民主政治建设的主要环节，是正在实践着的“增量”民主。增量民主，既以现有的制度“存量”为基础，符合现存的政治法律框架，又力求在原有的基础上有新的突破，形成一种新的增长。这种增量不是简单的数量增长，而是质上的突破，具有政治学意义上的合法性，即对于社会进步和公共利益而言具有正当性，使社会治理获得坚实的民意基础。

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