国资委主任李荣融表示，下一步，力争实现中央企业高层管理人员全部面向市场招聘。

　　国资委今天确定了央企招聘的高管人员名单，国资委主任李荣融表示，下一步，力争实现中央企业高层管理人员全部面向市场招聘。

　　今天确定的15位央企高管人员，是从896人报名者中挑选出来的，为此，国资委还首次在国外设立考场进行人才选拔。这批录用高管将进入华能集团、东方航空等中央企业担任总会计师、副总经理以上的职。

　　国资委主任李荣融说：“我认为只要是中央企业人力资源配置，一定要全球配置。目前（中央企业）子公司、孙公司大概57％比例已经在各自实现全社会公开招聘，我们认为这个工作还有宽度、有个深度、还要加快、加深。”

　　据了解，2003年以来，国资委已经组织53家中央企业的55个高管职位对社会进行公开招聘，共有2607人报名，最后录用50人。

    李荣融：央企领导人要全球配置

　　[中国青年报记者]:您上任之后推动了公开选拔央企的高管，但是目前大多数都是副职，什么时候正职能够公开选拔？第二，您领导国资委在推动董事会的试点工作，在160多家央企当中目前只有十几家有董事会的试点，推进的速度是不是有点慢？最大的难度在什么地方？这个制度是不是能够防止一把手把中央企业变成自己的企业？第三，你是一个部级的官员，很多中央企业的高管可能是部长或者是副部长级别的官员，这种情况下，如果他们不听您的，您有什么办法？

　　[李荣融]:我感觉任务最重的，就是要培育30-50户具有国际竞争力的大企业大集团。现在国与国之间的竞争，最终体现为跨国公司之间的竞争。你要注意这些跨国公司之所以有很高的效率，很重要的就是对资源的配置是跨国配置。因此，我们配置资源不能关门自己配，必须把自己的门打开。企业领导人的配置同样要全球配置，如果做不到这一点，就不能成为跨国公司，不可能成为有国际竞争力的企业，这是我们推行公开竞争的最重要的原因。你提的问题是我工作不够，你至今为止还不知道，企业正职也开始了“公开竞聘”。去年建筑设计院院长、华源总裁全部是公开招聘的。现在国资委已经形成了一套比较完整的选拔企业领导人的办法，这一步伐还将进一步加快。

　　目前董事会的试点，应该说进展比较顺利，我认为这是企业要搞好的关键所在。新的《公司法》是去年10月27号颁布的，这是非常好的一部法律。国有企业首先要带头贯彻新的《公司法》。按照这样的公司治理结构，可以避免一把手说了算。因为在这个公司治理结构中，没有一把手的概念，也没有一个人能够说了算，重大的决策是由董事会实行票决制，具体的执行由总经理负责。所以，无论是哪一位部长或副部长担任企业领导人，如果不称职，我想不用我说话，董事会就把他免掉了。

　　我的任务是把董事会、董事选派好，给予总经理充分的权限。总经理由董事会聘用，如果总经理不在状态，董事会就请他走人。一句话，机制管人、制度管人。目前我还有这点权威，如果谁不在状态，我想，党中央、国务院赋予我的权限是管资产与管人、管事相结合，现在还是有效的。谢谢！