２００６年国务院国资委面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者工作已正式启动。今年招聘的职位总数将超过去年，成为历年来职位总数最多的一次。招聘公告将于６月１９日通过各大媒体向海内外广泛发布。 

    今年招聘工作具有三个特点：

　　一是“小批量、多批次”。第一批面向海内外为１０户中央企业招聘７位副总经理（副局长、副院长）和３位总会计师；第二批为５户特殊性质的中央企业招聘５位总会计师，招聘只面向特定范围内的中央企业，招聘公告将于近期在特定范围内发布；第三批受１１户中央企业的委托，将于８月左右面向社会招聘１１位总法律顾问。

    二是首次受中央企业的委托面向社会招聘总法律顾问职位，专业性更强。

　　三是采用更适于选拔高级经营管理者的考评方式。在总结前三年招聘工作经验的基础上，今年将全面引入评价中心技术的考评方法。

    国务院国资委２００３年首次向海内外公开招聘７名高级经营管理者。２００４年扩大规模，公开招聘２３名高级经营管理者。２００５年进一步扩大规模，招聘包括２个正职职位的２５名高级经营管理者，实现了中央企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。

     国务院国资委有关负责人称，通过三年的招聘工作，先后为中国航空集团公司、中国联通、中国建筑科学研究院、中国中煤能源集团公司等一批中央企业选拔了５０名优秀的高级经营管理者，同时也储备了一批后备人才。三年的公开招聘工作为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理者工作起到了积极的示范和带动作用。

    有关２００６年公开招聘工作的详情，相关人员可关注国务院国资委网站：ｗｗｗ．ｓａｓａｃ．ｇｏｖ．ｃｎ