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深圳的做法突破了传统的“制度”和“硬件”框框，可谓“不拘一格”，打破了传统的人才认定模式，建立了多元化的人才评价机制，使得优秀人才不依固定的评价制度同样能够脱颖而出
不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质，深圳打破高技能人才传统的认定模式，建立了多元化的高技能人才评价机制，日前，已有12位劳模被深圳市政府破格认定为高级工或高级技师———工人日报7月19日一版头条刊发的这条消息，读来令人耳目一新，感慨良多。
报道说，此次被破格认定为高技能人才的12位劳模，都是2006年获得全国“五一劳动奖章”及广东省、深圳市劳动模范、先进个人荣誉的生产一线技能劳动者，都经过个人申请或单位推荐、企业业绩追踪评价、专家现场技能考评、社会公示等程序。显然，“一线”、“技能”、“业绩”这些关键词构成了深圳市政府破格认定高技能人才的重要依据，此举相对于以往的人才评定模式来说，无疑是一个有益的创新。
应该说，现有的人才评价机制一直在各个领域发挥着重要作用，但与此同时，某些局部、某些层面也存在一定缺陷，如重学历、轻能力，重职称、轻技术，重资历、轻业绩，重身份、轻素质等等僵化的、传统的条条框框，依然在一定程度上束缚着人们有关人才认定与评价的观念，制约着某些人才的成长、涌现。也正是在这样的意义上，我们的人才培养机制改革必须在“不拘一格”上下功夫、出实招，必须突破原有的一些跟不上时代要求的陈规。
深圳的做法正是突破了传统的“制度”和“硬件”框框，可谓“不拘一格”，打破了传统的人才认定模式，建立了多元化的人才评价机制，使得各类优秀人才能够脱颖而出，最终达到解放人才、激励人才、发展人才的目的和效果。这是深圳市在人才培养观念问题上的突破，是其在人才评价机制改革方面迈出的崭新步伐。
近年来，一方面，一些企业和单位面临人才流失、人才匮乏的尴尬局面，另一方面，这些单位内部却不尊重人才、不培养人才，甚至根本不拿人才当回事儿，这集中体现在其僵化的人才评价机制和认定模式上。其结果必然是，再富有创造力的人才进入这种环境也往往会变得平庸无奇，再优秀的人才在这种单位也往往难有建树。
得人才者得天下。竞争说到底是人才的竞争。人才资源是决定经济社会发展的第一资源。目前，各层次人才面临更大范围的流动和争夺，所以，进一步加大人才培养与评价制度改革力度，采取务实之策，不拘一格实现人才工作的突破，才能在各类竞争中赢得优势———对于一个国家是这样，对于一个单位同样是如此。
正如上述报道所认为的，深圳市此次破格认定劳模为高级技能人才，必将激发广大员工学习技能的积极性，同时也将对营造尊重劳动、尊重人才、崇尚技能的良好社会氛围起到积极推动作用。我们为这样的“不拘一格”选人才叫好，并期待着这样的创新之举在各个领域、各个行业多些、再多些。
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深圳12位劳动模范被破格认定为高技能人才
不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质，深圳打破高技能人才传统的认定模式，建立了多元化的高技能人才评价机制———日前，已有12位劳模被深圳市政府破格认定为高级工或高级技师。
此次破格认定为高技能人才的12位劳模，都是2006年获得全国“五一劳动奖章”及广东省、深圳市劳动模范、先进个人荣誉的生产一线技能劳动者，都经过个人申请或单位推荐、企业业绩追踪评价、专家现场技能考评、社会公示等程序。
32岁的周强是此次获得高级技师资格中最年轻的劳模。2002年12月，周强应聘进入深圳金威啤酒酿造有限公司，负责维修机器设备和技术改造。该厂机器设备自德国进口，周强在检修机器零件、技术改造、环境保护、节约能源的工作中，每年为企业节约费用20万元。
2003年，周强取得技师资格；2005年参加市职工技术运动会，夺得电焊工第一名；今年4月被评为市劳模。申报高级技师以后，专家评审组到公司现场开展业绩评价、不锈钢食品卫生级管道焊接专业技术评审，周强最终被破格认定为高级技师。
深圳市劳模陈志东，其所在公司意大利不梵帝范梅勒糖果（深圳）有限公司的生产线全部是从欧洲引进的，过去公司请欧洲的专家安装调试，工资一天就得1000欧元。陈志东刻苦钻研掌握了这套生产线的安装维护技能后，7年来已经为公司节约了上百万元。此次陈志东被认定为电焊工高级技师，他高兴地说：“干电焊工23年来，我一直都梦想能够成为一名高级技师，今天终于梦想成真了。”
国家劳动和社会保障部以及深圳市总工会有关负责人表示，此次破格认定劳模为高级技能人才，必将激发广大员工学习技能的积极性，同时也将对营造尊重劳动、尊重人才、崇尚技能的良好社会氛围起到积极推动作用。 |
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