湖北：十堰组织工作着手解决干部选拔任用“四难”

　　秦楚网讯见习记者 闵波 报道：4日上午，全市组织工作会议召开。市委常委、组织部长董卫民要求，2010年我市组织工作要围绕“提高组织工作科学化水平”这一主题，突出“七个围绕”，务求在“四个坚持”上狠下功夫。

　　2009年是应对危机之年，是集中教育之年，是改革创新之年，是专项整治之年。我市组织工作取得了显著成绩。我市坚持面向基层选拔干部，公开招录了1 8名优秀村主职干部进入乡镇公务员队伍，明确了13名乡镇党委书记为副县级干部，公开选拔了12名副县级年轻干部，公开招录了65名大学生村官，全年共选派挂职锻炼干部7批次62人，围绕重点支柱产业引进急需高层次人才146名。

　　2010年我市组织工作要处理好四个关系，即搞好与严管的关系、选拔与培养的关系、选拔与管理的关系、选拔与惩处的关系。要在“四个坚持”上下功夫。一是要在坚持巩固提高、深化推进上狠下功夫。二是要在坚持突出重点、彰显特色上狠下功夫。三是要在坚持创先争优、提档增效上狠下功夫。四是要在坚持改进方法、完善机制上狠下功夫，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，让“权利在阳光下运行”。

　　2010年我市组织工作要突出“七个围绕”，扎实做好七个方面的工作。一是围绕打造群众满意工程，善始善终地抓好学习实践科学发展观活动。下一步，要坚持“五个贯彻始终”，集中时间力量抓好第三批学习实践活动整改任务的落实和“回头看”工作。二是围绕增强推动科学发展能力，着力加强领导班子和干部队伍建设。做好县(市、区)领导班子成员个别调整工作，加大县市区干部交流力度。落实乡镇干部激励政策，做好乡镇党委书记明确为副县级干部工作。做好乡镇街办30岁左右、学历较高的正职的配备工作。加强事业单位领导班子建设，公开选聘一批，重点调整一批，整体推聘一批。三是围绕增强干部队伍生机活力，着力培养选拔优秀年轻干部。力求人岗相宜、各展其才，努力实现整个干部队伍充满活力、一池活水，要着眼长远大局，形成立体的培养体系。四是围绕建立健全科学选人用人机制，着力深化干部人事制度改革。探索规范干部选拔任用提名制度，解决“提名难”问题；制定干部德的考察评价标准和评价办法，解决“识人难”问题；完善促进科学发展的干部考核评价机制，解决“评价难”问题；加大竞争性选拔干部的力度，解决“择优难”问题。五是围绕从严管理和重点管理干部，着力提高选人用人公信度。坚持从严管理干部，把从严管理的要求贯彻落实到干部选、育、管、用的全部过程和各个环节。加大对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等问题的整治力度，严格执行违规用人行为立项督查制度，坚持有案必查，下级不查上级查，查实一起通报一起、处理一起。六是围绕建设人才特区和人才高地，着力抓好各类人才队伍建设。构建人才工作社会化体系，加快推进“人才特区”建设，加强重点项目创新团队建设，引进一批高层次人才。七是围绕深化“活力工程”，着力加强基层党组织和党员队伍建设。扩大基层党组织覆盖面，加强基层基础工作，改善党建工作方法，深化“一会两票”，强化基层党建责任。

　　会上还安排部署了培养选拔年轻干部、后备干部暨县级后备干部考察工作，选人用人公信度建设工作，基层党建“活力工程”工作，规范市直单位选人用人工作，人才队伍建设工作。会上还对全市组织工作改革创新项目、基层党建“活力工程”红旗党组织、红旗单位和红旗党组织书记给予了表彰。