广西：上思县推行“阳光选才”赢公信
 
 
　     本报上思讯 “我未必是最优秀的，但我认为我是最努力的”“如果我落选，我也不会灰心和气馁”……3月1日，在上思县党政会议室，16名干部先后走上讲台参加竞职演讲。

    这是该县公开选拔一批副科级领导干部的最后一场“考试”。今年1月上旬，该县面向防城港市公开选拔10名副科级领导干部，共有171位考生参考，经过了严格的笔试、面试、体检、考察、常委会差额票决之后，共有16名考生脱颖而出，进入竞职演说程序，接受该县全委会的票决，最终确定出8名拟任人选。

    据介绍，去年12月下旬以来，该县启动了“阳光选才工程”，总共面向全市公开选拔10名科级领导干部、面向全县公开推荐选拔20名科级领导干部，并在全县范围内交流一批科级领导干部、公开推荐选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职。在此项“阳光选才工程”中，该县公开选拔的职位包括县委办、政府督查室、经贸、糖业、教育、审计等重要部门的领导岗位，且笔试、面试题目的拟定、笔试的评分均由自治区相关部门负责，面试时还请该县党代表、人大代表、政协委员、劳模代表作为评议人员，公选职位所在单位组织旁听员全程参加，公选范围之广、力度之大、人数之多、透明度之高，均创下了该县历史之最。这一举措推进了选人用人的公开度、透明度，进一步提高了干部选拔工作的公信度，在当地干部群众中引起强烈反响。

    专程从该市港口区过来参加考试的刘政玮对笔者说，该县这次公选在组织宣传方面做得很好，整个过程也十分公开透明，同时企业管理人员也可参加，选才范围比较广。

    上思县委领导介绍说，在这次公开选拔干部过程中，该县纪检监察部门全程参与监督，制定严格的保密制度，严防信息泄露，同时坚持一步骤一公开、一结果一公示，全过程实行“阳光操作”。