中组部面向全国公开选拔干部监督局长等正副局级干部的举措，引起了全国各级党政机关的积极反响，这是破天荒的改革创新，向人们传递了一个干部人事制度必须走改革创新之路的信号。昭示着干部人事制度改革不是一句空话，

　　笔者认为此次选拔局级干部的做法，最主要的是体现了解放思想、与时俱进的人才选拔理念，在选人用人问题上打破常规，可以说实现了从理论到实践的飞跃，为党的干部培养模式注入了新的活力。

　　一是这次选拔局级干部的做法增加了透明度、开放度、公信度，更加注重公正、平等、竞争、择优的干部选拔原则。

　　此举打破了中组部选人用人过程的神秘感，增强了干部工作的透明度。古人语：“为政之道，要在得人”。我们国家要在激烈的国际竞争中立于不败之地，我们的社会主义事业要不断的发展壮大，必须要选好人，用好人。通过这种发扬民主、竞争上岗的选拔方式，有利于拓宽干部选拔和任用的渠道，从基层干部和群众中选拔人才，这样为创造和保持一个优秀人才脱颖而出的环境提供一个制度保障。

　　二是通过此次公开选拔，中组部给各地树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向提供了榜样。

　　目前，好多省市都拿出来一些岗位来进行试验改革，这必将在全国引起更大范围、更大规模的干部人事制度的改革创新，为人才的培养和选拔提供一个良好的制度背景。

　　三是通过此次公开选拔，有利于选拔和培养大批优秀的年轻干部到领导岗位上来。

　　邓小平同志讲，选贤任能也是革命。选人不拘一格，用人用其所长，通过这样的公开选拔，使一些德才兼备的年轻领导干部充实到了中组部机关中，增加了党的活力，实现了干部的多元化。

　　四是这种做法打破了一个标准，一个模式选拔干部的方式，改变了一些党政干部来源单一、经历单一的状况，此举提高了中组部选人用人标准和选人用人水平，提高了干部质量。

　　对优化中直机关干部结构有着重大指导意义，也预示着从此揭开了中央与地方干部大交流的序幕，这对于国家长治久安，对我党长期执政将产生重要意义。

　　此次选拔活动，在全国范围内引起很大的反响，得到了很多省市的好评，虽然会有极少数同志因为职位被挤占而有一些不同的声音，但此次改革的做法是非常成功的，哪里有改革哪里就会有阵痛，困难和压力都不可避免，一定要克服各种困难，顶住种种压力，把这项利党利国利民的措施实行下去。

　　深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的根本途径，也是贯彻落实科学发展观的重要保证，只有扩大视野，拓宽选人渠道，改变干部选拔方法，充分走群众路线，才能真正的把优秀人才选拔到最需要的岗位，才能使一大批年轻干部茁壮成长，使党的事业后继有人。

　　（作者为全国党建研究会特邀研究员）