再假不能假“公推公选”
毛建国

  
　　近日，一篇题为《云南玉溪处级干部公开选拔发生泄密事件》的新闻报道出现在全国各大网站上，一时间，这起源于去年干部选拔的“泄密事件”传遍了玉溪市的大街小巷以及各个机关单位。事件当事人李冬梅在接受采访时表示，带着黑帽子活下去很痛苦，她想要的是清白。（6月27日《生活新报》）
　　回忆是为了更好地说明问题。2007年1月，玉溪市公开选拔市统战部副部长、团市委副书记、市旅游局副局长和市信息产业办副主任4名县处级干部。当时李冬梅报考的是统战部副部长一职，报考这一职位的共105人。一个月后，公选考试结果出炉，李冬梅名列报考统战部副部长职务综合成绩第一名。

　　至此，一切还都沿着正常的轨道进行。然而，接下来的一切，却让“公推公选”蒙羞。

　　根据李冬梅掌握到的确切情况，当时组织部门已经确定了人选，而且个别领导违反组织纪律泄漏了人事秘密。最终，一名未参加公选的官员被任命为统战部副部长，李冬梅等人均落选了。更出于李冬梅意外的是，随后，关于她的“生活问题”、“经济问题”、“政治问题”的传闻不断在坊间流传。

　　耐人寻味的不是李冬梅的落选，不是李冬梅的传闻，而是其中的种种不正常：其一，为什么人事机密会被泄漏？其二，为什么最终任命的不是参加公选者？既然公开选拔，那就应该一切按照公推公选的程序来办。在程序公平不能保证的情况下，这样的“公推公选”何以服众？

　　“公推公选”作为现阶段各地选拔领导干部普遍尝试的一种新的形式，被誉为人事体制的重大改革，被贴上“公平公正公开”的标签，而为众人仰视。在公众的心目中，在相关部门的言词里，“公推公选”的推出是为了打破种种潜规则，它应该是一片净土，让公众看到希望；它应该是一块磁石，凝聚人心和谐社会；它应该是一道底线，谁也不可以突破、打破——而一旦这道底线被打破，将会极大的损伤公权的公信力。

　　看云南玉溪这次泄密事件，再结合不久前发生的本溪团市委提拔干部事件（辽宁本溪拟提拔的四名团市委干部中，竟然有三人是市领导子女），一个失望的现实展现，即：这道公平底线正在屡屡被人打破。这充分说明，“公推公选”程序还需要完善，过程还需要监督，改革的步伐还可以再大些。

　　再假不能假“公推公选”！确保“公推公选”的纯洁性，这是任何地方、任何部门都不可回避的责任。迫切希望玉溪发生的“处级干部公开选拔泄密事件”，能够引起相关方面的高度重视，真相能够早日出笼。迫切希望这一事件，能够引起更高更多层面的重视，以推动全国层面“公推公选”的纯洁性。