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| 福建省国税系统设区市局稽查局局长公推公选实施方案 | ||
| 作者：test86.c… 文章来源：www.test86.com 点击数： 更新时间：2008-7-8 | 【字体：小 大】 | |
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2008年06月30日 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《福建省国家税务局系统竞争上岗实施办法(暂行)》等文件的规定，结合实际，经省局党组研究决定，拟对全省国税系统设区市局稽查局机构升格后的福州、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平等七个设区市局稽查局局长实行公推公选的选拔方式进行选拔。为此，特制定本实施方案。 一、公推公选的职位 本次公推公选的职位为福州、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平七个设区市局稽查局局长(副处级)。 二、公推公选的基本条件和资格 公推公选对象应当具备国家公务员身份和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并应具备以下资格： (一)任正科级领导职务三年以上； (二)大学专科以上文化程度； (三)一般应当具有两年以上基层工作经历； (四)一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历； (五)在近两年年度考核中评为“优秀”等次；或在近三年年度考核中评为“称职”等次以上； (六)身体健康，能够坚持正常工作； (七)符合任职回避规定； (八)本次公推公选对象为各设区市局2005年度副处级后备干部和现任设区市局稽查局局长。 以上有关资格、学历、任职等的计算时间均截止2008年6月30日。 三、公推公选的程序方法 (一)制定实施方案。由省局制定并公布实施方案。选拔各项工作委托各设区市局党组具体负责实施，省局负责巡视监督。 (二)报名与资格审查。凡属于本次公推公选对象的均可报名，各设区市局人事部门负责资格审查，未报名的视为自动弃权。 (三)面试(占总分的30%)。由省局统一负责面试命题，各设区市局按照省局规定的竞岗面试要求组织面试。面试采用结构化方法，分为演讲和答题两部分，每位面试者面试时间20分钟，其中演讲5分钟，主要是谈谈你打算怎样当好设区市局稽查局长；答题15分钟(含答题思考准备5分钟)，共三道题。面试于2008年7月15日上午8：30全省统一时间进行，各地必须严格执行面试时间，擅自更改面试无效。 (四)民主测评和组织考察(民主测评占总分的20%，考察占总分的5%)。各设区市局党组要对所有面试人员进行民主测评和组织考察。 1.民主测评会议由各地人事部门组织召开，参会应到人数和民主测评范围以及民主测评量化表样均按照闽国税党[2007]48号文件有关规定执行。 2.委托各设区市局对面试人员进行考察。考察主要通过个别谈话、审阅有关资料、征求系统内外纪检监察部门意见等方式进行。对现在工作单位任职不满一年的考察对象，要到其原工作单位进行延伸考察。谈话人数不得低于应谈话人数的80%。具体谈话范围为：所在设区市局领导班子成员、人事、监察、党办等相关部门负责人、所在单位班子成员、部分中层以上干部和所在(处、室)全体干部职工。同时还要征求系统内外纪检监察部门意见并形成考察报告。 对有下列情形之一的，加2分(其中第4点只可加1分)，不重复累加，最多加2分。 1.曾被评为全国税务系统先进工作者、优秀税务工作者或全国税务系统精神文明先进工作者、福建省精神文明先进工作者； 2.曾获省部级以上劳动模范、先进工作者、“人民满意公务员”称号； 3.荣立二等功以上者； 4.对于获得中央、国务院授予的国家级先进集体的所在部门主要领导。 (五)各设区市局党组推荐(占总分的25%)。各设区市局党组对面试者进行推荐，并将面试者的面试得分、测评和考察得分、加分、推荐得分全部相加得出总分，按照从高分到低分确定2名拟任对象于2008年7月20日之前报省局党组。 (六)省局党组决定(占总分的20%)。省局党组根据各地上报情况，在充分酝酿的基础上进行票决，确定拟任人选。 (七)公示与离任审计。委托各设区市局对拟任人选进行公示。公示期为7个有效工作日。需进行离任审计的，按规定进行离任审计。 (八)任职与试用。经公示不影响任职的由省局人事处办理任职手续，试用期一年。公示中反映有问题的，待问题查清楚后提交省局党组审定并决定任用与否或提出处理意见。 (九)宣布任职并进行任职谈话。由省局局领导或人事处处长进行。 四、工作要求 (一)各单位要高度重视，切实加强领导，严格按照公推公选实施方案认真抓好各项工作的落实。任何人不得在实施过程中随意更改、变通。 (二)为确保公开、公平、公正、择优，各级党组纪检组和监察部门要对公推公选工作进行全过程监督。 (三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；面试考官要客观公正，不准打人情分；考察组人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。 (四)广大干部群众要正确行使对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。严肃选拔工作纪律，坚决反对跑票、拉票行为，对竞争上岗工作中的违纪行为，应按有关规定予以组织处理或纪律处分，情节严重的可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员责任。 福建省国家税务局 二00八年六月二十六日 |
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