扎兰屯市坚持“五化”大力推进公推公选
作者:王兰仲

       近年来，扎兰屯市委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以公推公选为突破口，坚持和树立正确的用人导向和鲜明的政绩导向，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人用人渠道，在公推公选中，坚持做到“五化”，有效推进了干部人事制度的改革。
       一、坚持公推公选对象年轻化
      几年来，在公推公选工作中，市委高度重视选拔优秀的年轻干部，原则上要求公推公选对象年龄在40周岁以下，对专业技术部门年龄可适当放宽。3年来，我市公推公选上来的25位领导干部中，平均年龄只有37.2岁。使我市科级干部队伍年龄结构得到了进一步优化，逐步形成了比较合理的梯次结构。
      二、坚持公推公选职位多样化
      市委在确定公推公选职位时，克服避“热”就“冷”的倾向，坚持公推公选职位的多样化。3年来，通过三次公推公选，我市共拿出28个正副科级职位进行公选，职位涉及市直科局、乡镇、事业单位等多个领域，极大地激发了广大干部参与公推公选的积极性。据统计，3年来我市共有450多人次报名参加公推公选，除本市干部外，符合条件的外地优秀人才也积极参与，大大拓宽了选人用人渠道。
      三、坚持公推公选操作规范化
      为使公推公选工作严密规范，我市专门成立了以市委书记为组长的公推公选工作领导小组，由组织、人事、纪检等部门抽调人员组成公推公选办公室，负责公推公选的日常工作。每次公推公选，都根据实际需要设立了“综合组、考务组、试题组、宣传组、后勤组、医务组、评委组、考察组”等8个比较完备的临时工作机构，把公推公选分解为“发布公告、报名和资格审查、理论考试、演讲答辩和民主推荐、组织考察、任前公示和任用”等6道程序进行，每道程序、每个环节都有具体的要求或明细的规则，确保公选工作有章可循、环环相扣、有序开展。同时，还制定了《公推公选领导干部实施方案》、《监考人员工作职责》、《演讲答辩规则》、《演讲答辩量化打分标准》、《违纪处理规定》等12个相关制度、规则，保证公推公选操作的规范化。
        四、坚持公推公选过程公开化
       在实施公推公选过程中，采取纪检委全程参与、新闻媒体全程跟踪报道的办法，重点对资格审查、理论考试、演讲答辩和民主推荐、考察和综合评定等环节进行监督，实行“五公开”：即公开选拔职位和条件、公开推荐报名、公开理论考试和演讲答辩分数、公开民主推荐和选拔结果、公开拟任职位，把可以公开的内容在电视台和政府网上全部公布，使公推公选工作始终处于干部群众的监督之下，充分落实了群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地防止了选人用人上的不正之风，让败者败得服气，让胜者胜得坦然。
       五、坚持公推公选后续管理科学化
       公推公选结束后，我市加强对公推公选上来的干部进行科学的、严格的后续管理，避免重选拔、重使用、轻管理、轻培养。对公选上来的干部，除实行试用期制度，加强跟踪考核外，还采取举办新任职干部培训班、经常性地对其工作业绩、工作方法及工作作风进行考察、谈话等办法，提高公选干部的政治理论水平和业务工作能力，让他们尽快适应领导岗位。