在5月17日举行的广东省20个副厅职位公选笔试中有一道申论题，给考生6份材料，分别是关于广东、江苏、浙江、上海等地的发展资料，要求考生从这些地区的发展态势中得到启示，写作一篇议论文(本报5月18日报道)。在公选所要经过的笔试、面试、考察“三大关”中，笔试无疑是极为重要的“第一关”。广东省对此关的操作，颇值得玩味。

    在体制内干部的四种任用形式(委任、选任、聘任、考任)中，越来越多的考任制干部被公众所接受。而如何让德才兼备者脱颖而出，公选组织者对“第一关”的科学操作显得异常重要。作为“第一关”，试卷中的申论题向来分值较高，申论题答得好坏，基本上决定了考生的成败。广东公选副厅职位的这道申论题，寓意深刻，对这个题目的不同思路，在实践中也是领导干部所应必备的理论水平和知识面。

    考试是对应试者的综合素质水平及应变能力进行考核。通过考试体现平等、竞争、择优的原则，是公开选拔的关键环节。要保证公开选拔的高质量，关键取决于“第一关”的高质量。而要达到考试的高质量又取决于两个环节的科学化：一是准确设定考核目标。公选干部的考试目标，应当是全面检测应试者的基本知识、素质与能力水平，为准确评价与合理使用干部提供重要依据；二是合理设计考试内容。按照以事择人、以岗定人、考用一致的要求，选择具有代表性的考试内容，应具备一定的开放性、灵活性和启发性，尽可能与现实工作挂钩，突出测试报考者的实际工作能力、理论水平、文字语言表达能力和分析问题的能力。广东上次公选是按职位的岗位性质，分为党政群、财税、工交、信息、经贸、科教6个职类，分别有一套试卷，这次则是所有参加考试者统一用一张试卷。在公选“第一关”统一试题，更方便、更有利于甄别和遴选人才。

    在我国现行的干部体制中，“厅级”是介于省(部)级与县(处)级之间的一个级别。目前，中央国家机关部门的中层干部、各省(市、自治区)政府部门的正职和副职分别是正厅级和副厅级。因此，“厅级”确实是个不小的官，举凡他们“犯案”，新华社和中央电视台一般要发消息，其作用是警示。“厅级”领导所到之处，虽然接待方式未必前呼后拥，然其言行也足以影响一个县(处)级单位的相关工作安排。鉴于岗位如此重要，公开选拔副厅级领导干部从“第一关”开始的科学化、规范化操作，尤需引起足够重视。如果“第一关”有闪失，无论对应试者还是组织者来说，后面的几关便无从谈起。