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公选领导干部人机对话心理测试

作者：test86.c… 文章来源：www.test86.com 点击数：更新时间：2008-11-12	【字体：小大】
干部选拔工作中心理素质测试过程：通过引进北京师范大学辅仁心理发展中心开发的心理测试软件系统，采取人机对话方式，测试干部的管理人格倾向素质，包括“乐群性”、“支配性”、“聪慧性”、“敏感性”、“自律性”等16种人格特征；测试干部管理能力倾向素质，包括“尽职能力”、“领导能力”、“创新能力”等13项指标；测试干部心理健康素质，包括“感觉”、“思维”、“意识”、“行为”、“人际关系”等方面。完成候选人个体心理状况报告后，进行数据分析，最终形成心理素质综合测试结果，对候选人在心理测试中体现出的分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、抗挫折能力和情绪控制力等作为干部选拔的重要指标。


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