为进一步推进干部人事制度改革步伐，扩大选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人的公信度，会昌县加大创新力度，围绕实现“四个创新突破”，开展公推公选领导干部工作。

一是在参与公开推选的参会人选上有所突破，让普通党员群众代表参会。在民主推荐参会人员确定上，除按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定确定民主推荐参会人员外，增加普通党员群众代表，要求每个乡镇党委推荐产生1-2名普通党员群众代表参会。

二是构建公平竞争机制上有所突破，积极为干部平等参选创造条件。针对乡镇干部与大部分县直部门、单位的主要领导相对接触较少，不利于乡镇干部民主推荐情况，采取实地调研工作方式，组织乡镇干部通过集中调研和自由调研两种方式，深入县直部门、单位进行调研，让乡镇干部和县直部门、单位的主要领导相互了解认知，尽可能地为乡镇干部平等参选创造条件。同时，对参加公推公选干部的主要德才表现情况统一进行汇总，在大会上分发给与会人员，并进行通报。

三是在面试答辩环节上有所突破，邀请上级专家担任考官。专门邀请市委组织部、市纪委、市教育文化局等相关单位的领导、专家组成面试答辩评审小组，采取“两统一、两临时”（面试答辩前一天统一出题、统一标准，面试答辩当天临时抽签、临时确定主考）办法，对入闱面试人员进行综合面试答辩，并在面试结束后当场公布成绩。

四是干部考察环节上有所突破，引入民意调查和实绩分析。按照科学发展观的要求，突破常规考察干部方式，不仅考察其德才表现情况，而且引入民意调查和实绩分析，重点对考察人选从工作作风、履行职责、公众形象、开拓创新与敬业精神、个人亲和力、工作开展情况、廉洁自律等方面进行民意调查，全方位了解情况，考察结果作为县委选拔任用干部的重要决策依据。

今年从5月份开始，该县用了近3个月时间，围绕实现“四个创新突破”，通过发布公告、公开报名、资格审查、公开推选、面试答辩、组织考察、研究决定、任职公示等程序，在全县公推公选了县志办主任、县督导室主任、县驻东莞办主任、县希望小学校长等4名科级领导干部。目前，公推公选的4名科级领导干部已经全部产生并到岗。

来稿：会昌县纪委 许伶 李荣生     责任编辑：龙红古