９月１７日，汝州市历时４个多月，面向全国引进的２７名硕士研究生已全部走上工作岗位。这是汝州市自１９９９年以来，公开选拔综合治理副乡（镇）长、科技副乡（镇）长等领导干部之后的第１０次公开选拔。

　　近年来，汝州市从实际出发，因事、因人、因岗制宜，灵活执行公选举措，科学创新公选模式。８年来，先后进行公开选拔１０次，公开选拔科级及后备干部１０８名，占全市新提拔干部的２０％。公选次数、人数走在全省县市科级领导干部公选前列。

　　科学确定公选范围。汝州市自１９９９年以来，在实行党政领导干部公开选拔中，根据职位空缺，实际需要，科学确定公选人数、岗位，达到因岗选人、因才用人的目的。

　　科学命制试题。在每次的公选笔试中，为了保证每次命题的科学性、适用性，他们每次都从地市级以上干部考试中心出题以确保命题的权威性。

　　科学确定公选程序。该市在公开选拔中根据实际需要创新公选方法，确定公选程序。新型农村合作医疗管理办公室主任是个官小、责任重的职位，需要既有领导才能又有专业特长的同志担当重任。今年９月初，汝州市没有在大范围内进行选拔，而是把选择的重点放在了卫生系统副科级干部的范围内，且把原来的笔试、面试程序改变为竞职演讲，由卫生系统股级以上干部投票民主推荐，经过组织考察、市选拔工作领导小组确定初步人选、市委组织部部长办公会议确定建议人选、报请市委常委会讨论决定拟任人选，然后进行公示任职，保证了业务素质好、工作能力强的干部有充分展示才华的机会。

　　科学确定岗位。汝州市对公开选拔上来的人才，根据每个人的特点、专业、特长确定岗位，力争达到人尽其才，才尽其用的用人目的，最大限度发挥每个人的潜能。