7月18日至7月23日，华中师范大学考试研究院考试学博士、公务员考试研究专家王文成到河南省信阳市就公开选拔副处级干部考试进行专题调研，并应信阳市浉河区、羊山新区和南湾管区组织、人事部门的邀请，为广大考生作了备考辅导报告，受到了广大考生的一致好评。
    为深化干部人事制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，进一步优化领导班子结构，通过考试的形式面向全国、全省公开选拔领导干部，已成为处级干部选拔的重要途径之一。2007年，继北京市、广州市、漯河市公选副处级干部之后，河南省商丘、开封、信阳、广西梧州、湖南怀化等地市的公选副处级干部正如火如荼的进行。从7月18日开始，考试学博士王文成赶赴河南省信阳市，就公选副处级干部考试的职位设置、报考资格与条件、报名方式、公选程序、命题设计、考务组织、考试安全、考生报考动机与考试心态以及复习应试等方面的问题，通过走访、座谈、实地查看、文献调查等形式展开了全面而又深入的研究。从调研情况来看，王文成认为，把面向社会通过考试公开选拔副处级干部作为市级党政机关领导干部配置的一种重要机制，是对科学发展观在干部人事制度改革的具体运用，体现了执政党对于新形势下执政规律认识的深化，标志着我国国家治理水平的提高和治国理政能力的进一步增强。王文成认为，如何提高公选考试的信度与效度，是公选考试社会公信力的基础，决定着公选干部素质的优劣。而考试信度与效度的提高，与主考地市党政领导的重视程度、公选程序的规范程度、政治文明的发展程度和社会心理的成熟程度密切相关。信阳市公选考试的规范有序实施，体现了上述诸方面相互影响、整体推进的效果。王文成认为，公选考试的顺利推进和良性运行，必须在以下三个方面寻求突破、予以深化：一是考试设计如何在中组部公选考试大纲的指导下，笔试命题能够较好地覆盖不同性质、不同类别职位的考评要素；二是试卷评阅尤其是主观性试题的评阅如何科学体现考生的实际素质和能力，使笔试能够较好的预测拟任干部今后的工作水平；三是面试的设计与组织实施如何防止笔试化测评倾向，实现人本化、规范化的统一。
    应广大考生的强烈要求，王文成博士在中共信阳市浉河区委组织部和羊山新区、南湾管理人事局的组织下，从公选考试的命题、复习和考场答题等角度对考生做了精彩的辅导报告，受到了考生的普遍欢迎。